導讀我們都知道了，員工離職的原因有很多，但只有2點最真實：，現在小編就來說說關于員工辭職后如何和老板溝通?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!員工辭職后如....

我們都知道了，員工離職的原因有很多，但只有2點最真實：，現在小編就來說說關于員工辭職后如何和老板溝通?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

員工辭職后如何和老板溝通

我們都知道了，員工離職的原因有很多，但只有2點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，受委屈了。

這些歸根到底，就是干得不爽了，那么在職場中，應該如何體面地和老板提離職呢？

我認為，最重要的，就是千萬別提錢，即使你是真的因為錢，也別說這個原因，因為就算出于禮貌，老板都會象征性地挽留你，而因為錢離職的理由，是最容易讓你分不清他的挽留是真是假的，如果他答應給你加薪，你走還是不走？如果加薪幅度沒達到你的預期，你又怎么辦，你也沒法判斷，他是不是只是想先穩住你，等找到你的接班人然后讓你卷鋪蓋走人；所以，談錢只會讓你更為難。

如果你只是因為錢不滿意，那你在提離職之前，應該先去提加薪，如果加薪被拒絕了，你再提離職也就理所當然了；哪個老板都不喜歡通過離職來要挾加薪的，對不對。

如果真的決定要走，甚至已經找好下家了，我們應該明確地表達出要離職的意愿，可以是因為個人發展的原因，想換一個平臺鍛煉，甚至可以大大方方的說出下家的名字（注意別說出下家薪資）,還可以說是離家近、需要照顧家庭等等這些可以給老板留個臺階的理由，畢竟圈子就這么大，說不定哪一天工作中還會出現交集，甚至可能以后還想回來呢，說話留一線，日后好相見啊；

最后千萬別忘了表達一下感謝之情，高帽子給他戴一戴，反正不要錢。