導(dǎo)讀大家好，歡迎收看何律師普法，今天我們繼續(xù)勞動(dòng)法合集的話(huà)題，員工不辭而別后去提起訴訟賠償，用人單位還如何應(yīng)對(duì)？，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于公司不辭而別員工怎么辦?接....

大家好，歡迎收看何律師普法，今天我們繼續(xù)勞動(dòng)法合集的話(huà)題，員工不辭而別后去提起訴訟賠償，用人單位還如何應(yīng)對(duì)？，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于公司不辭而別員工怎么辦?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

公司不辭而別員工怎么辦

大家好，歡迎收看何律師普法，今天我們繼續(xù)勞動(dòng)法合集的話(huà)題，員工不辭而別后去提起訴訟賠償，用人單位還如何應(yīng)對(duì)？

孫某系某啤酒公司的員工，因?yàn)榫屏亢茫擞珠L(zhǎng)得漂亮，2021年1月就被啤酒廠(chǎng)招聘為正式員工，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正以后主要負(fù)責(zé)華北地區(qū)夜市的啤酒推銷(xiāo)，2021年10月孫某就再也沒(méi)出現(xiàn)過(guò)，好像人間消失了一樣，2021年11月，啤酒公司就以曠工開(kāi)除了孫女士，2021年12月孫女士向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這時(shí)公司就蒙圈了，沒(méi)辦法啊，只好面對(duì)啊，在仲裁庭上公司辯稱(chēng)，2021年10月國(guó)慶放假結(jié)束后，孫女士就該回到公司工作，且公司已經(jīng)電話(huà)通知其回公司上班，但是孫女士遲遲未返崗，屬于自動(dòng)離職，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退。而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)敗訴責(zé)任。實(shí)踐當(dāng)中啊，員工不辭而別的情況非常多，公司要堅(jiān)持，先找人，先調(diào)查，再處理。先調(diào)查再處理的原則，公司應(yīng)及時(shí)了解員工未到崗的真正原因。如員工卻因?yàn)榭陀^(guān)原因未到崗，并非要離職，則要求其補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，且公司保留對(duì)其擅自離崗行為進(jìn)行處理的權(quán)利。如員工想離職，則要求其辦理離職手續(xù)，提交離職申請(qǐng)，辦理工作交接等。

辦理離職時(shí)，公司應(yīng)注意保留相應(yīng)證據(jù)，如郵件，短信，微信，電話(huà)錄音等，把雙方溝通的過(guò)程及內(nèi)容固定下來(lái)。如果聯(lián)系不到員工或雖聯(lián)系上但員工不配合辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)向其有效地址送達(dá)返崗?fù)ㄖ?。要求其反崗，并保留?duì)未到崗期間進(jìn)行處理的權(quán)利。如果其在三十日內(nèi)未返崗，視為自動(dòng)離職或嚴(yán)重違紀(jì)為由再進(jìn)行處理。

這樣的話(huà)，公司就可以避免踩雷！好的，今天我們就聊到這里，謝謝大家！