導讀工作中，很多人都會找老板談加薪，一般會用到三種方法，但這三種方法全都是錯的，接下來我們就來聊聊關于如何跟老板談加薪開場白怎么說?以下內容大家不妨參考一二希望....

工作中，很多人都會找老板談加薪，一般會用到三種方法，但這三種方法全都是錯的，接下來我們就來聊聊關于如何跟老板談加薪開場白怎么說?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

如何跟老板談加薪開場白怎么說

工作中，很多人都會找老板談加薪，一般會用到三種方法，但這三種方法全都是錯的。

第一種：一上來就會跟老板這樣說，房價又漲了，能給我漲點工資嗎？我馬上要結婚了，手頭很緊，能給我漲點工資嗎？你這么說，你的老板一定會想，憑什么你讓我給你加工資，我就給你加工資。你又沒多干活，你缺錢，你省著點花或者你找你媽媽去呀。在職場中，你值多少錢和你需要多少錢，全完就是兩回事。

第二種：找老板聊職責，最典型的例子就是，小王干的活和我一樣多，為什么他工資比我高？這個時候，你的表達什么呢？覺得老板瞎，老板傻嗎？如果你都覺得你的老板又傻又瞎，他怎么會給你漲工資呢？你老板不爽。他怎么會讓你爽呢？

第三種：危險老板。一般會這么說，老板，你不給我加工資，就只有辭職了。如果一個朋友跟你這樣講，這忙你幫還是不幫？不幫，你們就絕交。

聽到這樣的話，你還會心甘情愿地幫他嗎？同理，老板也不會心甘情愿地給你漲薪了。所以我們一定不能用這種方法把老板惹毛了，工資被扣了是大，不漲工資是小。

說了這么多，你是不是覺得談加薪怎么有這么多坑？確實有很多的坑，大家一定要小心，那具體要怎么做呢？談加薪分為四個步驟：談感謝，談業績，談未來和談要求。

一、談感謝

假設你已經準備好和你的上司談話，約好時間，推開門，怎樣才能更自然、友好地開口？

首先說一句感謝的話，讓老板覺得你是個好人，并希望對你更好。

你可以跟你的老板這樣講，“老板，我想跟您談談我的工作。最重要的是感謝您。這兩年我跟您學習了很多東西，也做了很多事情，我進步很大。”表達感激的時候，細節越多越好，不然會顯得有點客套。

如果你是老板，你聽到這樣的話，會是什么感受呢？你會覺得開心，也會覺得欣慰。你會覺得我是一個好人，我對我的下屬非常的好。我以后要對他們更好。

二、談業績

說完了感激，老板對你已經有一個好印象，這時候就可以談業績，給老板一個漲工資的客觀理由。也許你會想我的業績老板不知道嗎？確實存在這種可能性，而且可能性還挺大。你要記住一點，老板們是屬“金魚”的，記憶只有七秒，他們記不得那么多事情。

所以，你只有談業績，講故事，才能讓他們記起你曾經的好，具體該怎么談呢？你可以拿出歷史數據來說明，這樣很容易搞定你老板的理性大腦。如果你是HR，你可以這么說。我把招聘完成率從50%提高到了85%。假如，你是負責新媒體運營的，你可以說我把公司的粉絲數從1萬漲到了10萬，放大了整整十倍。數據愈客觀，差距愈大，效果愈好。

另外，你還可以講故事，搞定老板的感性頭腦，裝作隨便談談。你曾經為了見一位客戶，提前訂好航班，做了輪船，打了拖拉機，水陸空一樣不拉，幾經周折你才拿下了這個大單。老板聽完，你有數據，你有故事，一定會感動的一把鼻涕一把淚，給你加薪的。

三、談未來

你要讓老板覺得對你好，就是對公司好，不要直接告訴老板，我要三塊錢。而是要告訴他，未來我可以幫你賺十塊錢。所以現在可不可以先借我三塊錢呢？

簡而言之，就是畫一大塊餅。跟他說，將來你可以創造更大的價值。這樣當你提出訴求的時候。老板就會爽快地答應你。

現在覺得談加薪是不是沒有那么難？

四、 談要求

現在氣氛如此之和諧。接下來你就要提出談加薪的具體要求了，讓老板知道該怎么對你好。

這一點尤其重要，簡直就是臨門一腳，有點難的，就是你要話鋒一轉變成談錢。

教大家一個狠招，勾起老板的愧疚感。你可以跟老板說，“老板去年我做了一個項目，今天我做了兩個項目，其實我的工作量增加了一倍，所以您能不能給我漲點工資？”

這個時候如果你是老板，你會想，原來你做了這么多，看來我不夠關心你。老板會覺得有點不好意思。他會感到抱歉的。根據補償心理，他一定會給你多漲點工資的。這個時候你談加薪的目的就基本達到了。