導讀作為打工人，我們的第一目標是賺錢，而不是所謂的“畫大餅”但是，老板總是希望以最低的薪資來將員工的效用最大化，會比較反感員工跟他談加薪的問題那么作為員工的我們....

作為打工人，我們的第一目標是賺錢，而不是所謂的“畫大餅”但是，老板總是希望以最低的薪資來將員工的效用最大化，會比較反感員工跟他談加薪的問題那么作為員工的我們，在加薪問題上既要適當為自己爭取，又要以合理恰當的方式去談，否則踩雷會得不償失以下幾個方法，是我們需要避雷的:，我來為大家科普一下關于應該如何和老板提加薪?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

應該如何和老板提加薪

作為打工人，我們的第一目標是賺錢，而不是所謂的“畫大餅”。但是，老板總是希望以最低的薪資來將員工的效用最大化，會比較反感員工跟他談加薪的問題。那么作為員工的我們，在加薪問題上既要適當為自己爭取，又要以合理恰當的方式去談，否則踩雷會得不償失。以下幾個方法，是我們需要避雷的:

避雷一:開玩笑式

員工:“您看我們國家的已經步入小康社會，油價已經漲了，菜價也漲了，咋只有我們的工資還原地踏步呢，您看是不是…”

(如果過去一年你的業績表現較好，成功率還是比較高的。)

避雷二:賣慘式

員工:“老板，我老婆最近下崗了，上有80歲老父母，下有倆小孩要上學，壓力太大了啊！”

(公司不是慈善機構，公司更看重的是個人能力能否為公司創造價值，并且往往家庭負擔過重，公司在用人時會有所顧慮你是否有足夠的時間精力做好工作。)

避雷三:表忠心式

員工:“老板，前兩天A公司又給我打電話說讓我高薪過去，我都答應，因為我在咱公司呆了好幾年了有深厚的感情?！?/p>

(不要給老板壓力，讓老板感覺你在威脅他，反而會降低老板對你的好感度。)

個人淺見，對于談加薪，也不要操之過急，先問自己，能力如何，在公司是否不可替代，如果是，那么主動真誠和老板說出你的想法。如果否，那么就先提高自己的業務能力有足夠的資本之后再談。