來(lái)源：中工網(wǎng)案情介紹，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于公司員工可以隨意解除勞動(dòng)合同?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

公司員工可以隨意解除勞動(dòng)合同

來(lái)源：中工網(wǎng)

案情介紹

我于2013年9月2日入職公司，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定崗位為安裝成本審核專員，月平均工資為6000元，依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2020年4月15日，公司以我在工作期間的工作表現(xiàn)未能滿足公司要求為由，與我終止勞動(dòng)關(guān)系，并向我送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。我要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司稱我的2019全年度及2020年一季度考核結(jié)果均不合格，公司認(rèn)為我不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)部門培訓(xùn)后仍不能勝任工作，根據(jù)員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，公司與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系系合法解除，無(wú)需支付賠償金。但公司未向我出示任何證明我不能勝任工作的證據(jù)，請(qǐng)問(wèn)律師，我能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？

讀者程女士

律師解答

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第44條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，公司主張您無(wú)法勝任工作，并且經(jīng)部門培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且以此為理由解除了與您之間的勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)就解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性進(jìn)行舉證。對(duì)于您2019年全年及2020年第一季度績(jī)效考核結(jié)果，公司應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證實(shí)其考評(píng)依據(jù)、考評(píng)的相關(guān)程序、考評(píng)依據(jù)的客觀事實(shí)。公司還應(yīng)提交證據(jù)證實(shí)其作出上述考核結(jié)果后對(duì)您進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，如若不能提交相應(yīng)證據(jù)，公司依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”之規(guī)定，公司并未按照上述法律規(guī)定的程序與您解除勞動(dòng)合同，且未能提供您參加部門培訓(xùn)的證據(jù)，并以此作為公司辭退員工的理由作出解除勞動(dòng)合同決定，不符合相關(guān)法律規(guī)定，公司解除與您勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)向您支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

關(guān)于賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。”及第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（據(jù)《天津工人報(bào)》消息 天津優(yōu)法律師事務(wù)所姚丹供稿）

責(zé)任編輯：尹文卓