跳槽如何寫簡歷中的工作經歷（這樣寫簡歷跳槽加薪20）

發布時間：2024-01-24閱讀(14)

導讀做為一名工作8年的HR，在參加過上百場校招、社招，見了數千份簡歷，面試了數百人后，總結出了以下寫簡歷的干貨，今天小編就來聊一聊關于跳槽如何寫簡歷中的工作經歷....

做為一名工作8年的HR，在參加過上百場校招、社招，見了數千份簡歷，面試了數百人后，總結出了以下寫簡歷的干貨，今天小編就來聊一聊關于跳槽如何寫簡歷中的工作經歷?接下來我們就一起去研究一下吧!

跳槽如何寫簡歷中的工作經歷

做為一名工作8年的HR，在參加過上百場校招、社招，見了數千份簡歷，面試了數百人后，總結出了以下寫簡歷的干貨。

簡歷構成有六大因素，分別是基本資料、教育背景、工作經歷（應屆畢業生就是校園經歷和實習經歷）、個人榮譽、專業技能、自我評價。

一、簡歷模板

模板的選擇原則是：簡單、美觀、大方，便于HR查找核心關鍵詞。HR 看簡歷就是10幾秒的時間，建議大家適當在簡歷中用一些關鍵詞、加粗、線條等來區分模塊，突出重點。

下面給大家看一份案例

二、簡歷標題

標題直接寫名字聯系方式，或者寫名字意向崗位，底部留下聯系方式，不需要寫個人簡歷、簡歷之類的。

三、基本資料

這一塊寫幾個用人單位必須要知道的基本信息就好了，比如姓名、性別、出生年月、畢業院校、學歷、專業。像政治面貌、婚否、戶口所在地等，根據招聘需求決定是否要寫進簡歷。

另外建議求職者準備一張職業照片，不要用生活照或者大頭照，這樣會顯得你很不專業，一張得體的職業照片，會讓HR覺得眼前一亮。

四、教育經歷

個人教育經歷應該簡寫，只有雙學位、研究生或者專升本這種情況可以詳細些，學校是985/211的可以注明一下。

五、工作經歷

工作經歷是一份簡歷的靈魂，HR判斷求職者能否匹配崗位，關鍵要看工作經驗是否合適，教大家三招工作經驗寫法。

第一招：根據STAR原則來撰寫工作經驗，能大大提高面試的幾率

STAR原則，S“situation”是在什么情況下、T“task”是什么任務，A“action”是做什么工作、R“result”達到的效果。

仔細回憶自己的工作經歷，清楚地梳理這四點，用簡潔通順的語言表達出來。量化個人成就，盡可能用數字去描述，強調個人成就以及對團隊的貢獻。

案例：

1. 部門管理：負責本部門6個員工工作目標的擬訂，執行及控制，各部門預算的核定及監督，公司物品的盤點；

2. 活動策劃：負責員工活動的組織和滿意度調查；例如：2021年公司年會，參與活動300名，統籌執行人員20名，總成本150萬，與去年相比減少30萬；

3. 辦公場所管理：負責新辦公場地的租賃，公司需求：面積2000平米，預算30W/年，經過與房屋中介的談判，實際支出費用20萬，為公司節省8萬。

4、物資采購：建立供應商篩選庫，50余家服務供應商，通過比價，節約采購成本10%。

第二招：根據意向崗位描述來撰寫工作經驗

求職者在寫工作經歷時，一定要先看招聘信息中的崗位描述，然后提取關鍵詞，找到求職崗位的能力關鍵詞（打開招聘網站→搜索目標崗位→多查看幾個崗位要求→出現頻率很高的詞就是關鍵詞）。羅列3點與求職崗位最相關的信息，將關鍵詞加到以往的工作經歷、實習經歷中，這樣能很快的吸引HR眼球，根據關鍵詞匹配你是否適合這個崗位。

第三招：明確區分出工作內容和工作成績，寫工作業績時，要用數字說話。

很多人寫工作經歷時，不能區分工作內容和工作成績。數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具，簡歷中要展現成績，數字是最有力的說明，下面給大家舉個例子。

案例一

1. 負責員工招聘工作

案例二

1、人員招聘：利用網絡渠道收集簡歷，對標崗位硬性指標，核心要求進行簡歷初篩。協同業務部門共同面試，去年招聘完成率達98%。組織牽頭招聘sop優化，招聘周期縮短10%。

案例一只描述了工作內容，案例二還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯，案例二會更打動HR。

六、專業技能

技能包括Photoshop能力、Excel、PowerPoint、數據透視化等軟件運用，證書包括外語水平、計算機證書、各項認證考試證書、培訓證書、從業資格證書等，這里劃重點，與應聘崗位密切相關的技能、證書、都可以在簡歷中重點寫出來。

應聘個別崗位的話，會某些技能是重要的加分項

比如，應聘新媒體運營，文案寫作、內容運營、活動策劃這些有必要做單獨的說明。

比如，應聘外企，英語專八就比英語四六級更具有競爭力。