導讀大學生站在畢業的分岔路口，究竟是選擇找工作就業還是選擇提升學歷考研，也是個很難抉擇的問題，但若是選擇就業，那學生是選擇校招還是社招呢？，下面我們就來說一說關....

大學生站在畢業的分岔路口，究竟是選擇找工作就業還是選擇提升學歷考研，也是個很難抉擇的問題，但若是選擇就業，那學生是選擇校招還是社招呢？，下面我們就來說一說關于校招和社招哪個好?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

校招和社招哪個好

大學生站在畢業的分岔路口，究竟是選擇找工作就業還是選擇提升學歷考研，也是個很難抉擇的問題，但若是選擇就業，那學生是選擇校招還是社招呢？

隨著高校畢業生人數的持續增加，2022年的高校畢業生人數也約為1076萬人，如此龐大的數目也讓就業形勢并不樂觀，相比較而言，校招會更加安全可靠且正規，不要擔心遇到“騙子公司”，也讓很多學生紛紛選擇校招。

但是凡事都有著雙面性，校招固然正規可靠，但社招也不見得不可選，踩坑后才明白，原來兩者之間的差距很明顯，不只體現在實習工資上，但愿你沒有選錯！

踩坑后才明白，原來校招和社招差距很明顯，不只體現在實習工資上！

大學生畢業后，往往會以實習生的身份參與校招，但若是學生不想走校招，同樣能夠通過社招的方式進行就業，但兩者本質類似，結果卻并不相同，可別等踩坑后才明白，兩者之間的差距很明顯。

首先，實習工資有明顯差距，校招只能維持生活溫飽，但社招卻享受“正常薪資待遇”

大學生參加校園招聘是很好的就業方式，但是實習期的薪資待遇卻是個“未知數”，多數都要低于“市場行情”，月薪不足1000元也很常見，甚至還會美名其曰是“學習”階段，但是社招的學生卻享受正常的底薪和績效，自然薪資也有著較大差距了。

其次，晉升空間和發展前景并不相同，校招的機會更多，但社招常會受限制

雖說應屆畢業生如同“白紙”一張，但自身的想法和活力也能夠給予企業更多的動力，而校招企業會更重視應屆畢業生，并提供著齊全的保險，還會與學校有著更深一層次的交流，但對于社招學生來講，卻會有著多條限制與要求，往往都是招聘尖端人才。

再次，校招是報考國企央企的好機會，但社招想要進入國企卻是“難上加難”

很多名企都會在校招時為應屆生拋出“橄欖枝”，比如中國煙草、國家電網、鐵路局等等，而大學生也要珍惜正規企業的校招，若是能夠順利進入國企那也是不容錯過的好機會，但反觀大學生想要通過社招的方式報考國企，那競爭也會很激烈。

最后，可選范圍也有所差距，社招可掌握較多的“話語權”，憑學生想法決定就業

畢竟每個大學生的就業態度不同，對于企業也會有著不同的看法，而社招的學生也能多一些“任性”，憑借自身的興趣愛好選擇崗位，但校招的企業是有限制的，自然“話語權”也會少一些。所以校招和社招之間差距很明顯，學生也要慎重選擇！

校招和社招各有利弊，大學生除了做好規劃外，如何才能在就業時占據優勢？

很多大學生都希望畢業后能找到一份“錢多事少離家近”的工作，但往往都要回歸現實，而校招與社招兩者各有利弊，都是把“雙刃劍”，大學生能做的就是保持端正的就業心態，正確看待兩者的區別，并爭取順利就業。

大學生也應努力提升個人學歷與能力，畢竟學歷是就業時的“敲門磚”，能力是立足的根本，兩者缺一不可，當學生的學歷越高、能力越強，自然也會更受企業的青睞，那不論是校招還是社招都會占據更多的優勢。

筆者認為，大學生畢業后能選擇校招就盡量不要選社招，尤其是想要報考國企的更不要錯過校招的好機會，畢竟機不可失失不再來，大學生也要三思而后行，而當學生具備明確的前進方向，那就業也會輕松許多！

實習工資只是一方面，未來發展前景更為重要，大學生實習時還需注意哪些事情？

其實大學生畢業直接就業的心態很重要，尤其是實習期更要擺正心態，爭取快速的熟悉公司環境，轉變學生思維，能夠盡快的投入到工作之中，并爭取和周圍的同事能夠打成一片，既要做到游刃有余，也要做到不得罪人，以免影響到未來的轉正或晉升。

實習期也需要簽訂正式的勞動合同，保障自身的權益與利益。很多實習生都認為只有轉正后才能夠簽訂合同，但其實正規的企業并不是如此，即使是實習期也會繳納正式的五險一金，所以大學生也要充分的保障自身權益，必要的時候也要拿起法律的武器保護自身權益。

大學生也要保持積極勤奮的上進態度，將實習期當做正式工作對待，而不是“三天打魚兩天曬網”，若是有事情要回學校處理也要及時和主管請假，而不是將公司的規章制度視若無物，那樣也會影響實習印象。

筆者寄語：大學生就業并沒有想象中的那么輕松，需要學生不斷地去摸索，而不論是校招還是社招都適合不同想法的學生去選擇，學生也需結合自身實際情況，謹慎的選擇更適合自己的企業，并在正確的道路上前進，爭取獲得更廣闊的晉升空間。

話題：你認為大學生選擇校招還是社招更靠譜？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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