導讀【CNMO新聞】在職場中，降級、降薪這種事情是很難避免的，而很多人可能第一次面對這種情況，不知道如何應對9月2日，當當創始人李國慶在發布的視頻中表示：我主張....

【CNMO新聞】在職場中，降級、降薪這種事情是很難避免的，而很多人可能第一次面對這種情況，不知道如何應對9月2日，當當創始人李國慶在發布的視頻中表示：我主張當發生降級或降薪時，都應該主動辭職，另謀高就”，我來為大家講解一下關于李國慶發布當當人員調整公告?跟著小編一起來看一看吧!

李國慶發布當當人員調整公告

【CNMO新聞】在職場中，降級、降薪這種事情是很難避免的，而很多人可能第一次面對這種情況，不知道如何應對。9月2日，當當創始人李國慶在發布的視頻中表示：我主張當發生降級或降薪時，都應該主動辭職，另謀高就。”

當當創始人李國慶

李國慶稱：“聰明的員工，但凡聰明員工，你一旦降級或降薪，都會辭職另謀高就。我主張當發生降級降薪，走，雖然很被動，這是我最反對的一種跳槽方式，但是也得走。當然，我不是鼓勵大家嬌氣，如果你確實沒有完成業績，這種情況下人家要給你降級降薪之前，他會找你談話。請你主動說，給我個面子，我辭職。”對此，網友紛紛做出評論“實際上多數人確實是這么操作的”“被邊緣化或降薪必跳槽”。

當當創始人李國慶

關于工作上的問題，李國慶曾就年輕人要不要找穩定的工作一問發表看法，他表示比起穩定的工作，年輕人找一份能學習技能的工作更重要，35歲以后再找穩定的工作，只有不變的技能，沒有不變的職業。此言論一出，網友的評論兩極分化嚴重，有人認為比起學技能，保持穩定的生活更為重要；也有人表示，能學習厲害的技能，不愁找不到工作。