導(dǎo)讀文/夏伊01你的轉(zhuǎn)正報告，是否說出了你真正價值？昨天下午，行政辦小王同學(xué)提交了試用期總結(jié)報告，下面我們就來聊聊關(guān)于職場談判的思維和方法?接下來我們就一起去了....

文/夏伊

01 你的轉(zhuǎn)正報告，是否說出了你真正價值？昨天下午，行政辦小王同學(xué)提交了試用期總結(jié)報告，下面我們就來聊聊關(guān)于職場談判的思維和方法?接下來我們就一起去了解一下吧!

職場談判的思維和方法

文/夏伊。01 你的轉(zhuǎn)正報告，是否說出了你真正價值？

昨天下午，行政辦小王同學(xué)提交了試用期總結(jié)報告。

洋洋灑灑得兩頁紙，十分具象地描述了剛接觸招待工作時的陌生，及出的洋相，而后期經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指正，及自身努力她進行了相關(guān)的改進，已基本勝任崗位。

于是趁著下午大家都有時間，我們找小王及她的部門負責(zé)人進行了一輪轉(zhuǎn)正面談。

按慣例，一如既往人力資源部，死板得要求員工復(fù)述她試用期期間所承擔(dān)的工作內(nèi)容，工作重心及她的自我評價。

而我特別強調(diào)了一點，可以就她認為的工作亮點進行展開。

02 職場小白的你，是不是也一樣的困惑？

小王口才挺好，語言通順得描述良久，但只是基本工作內(nèi)容的復(fù)述，一如她轉(zhuǎn)正報告上所描述的，特別基礎(chǔ)，特別詳實，但沒有重點。

她的部門負責(zé)人，也在過程中描述了對她轉(zhuǎn)正后的要求及作業(yè)改進方向。

按理，簡單的流程，這樣就可以了。

但是針對初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，或是涉世不深的員工來說，職場困惑，會伴隨自身很長一段時間，而我們亦是從這樣的過程里，走出來的。

所以，于心不忍。

03 那么面對職場迷茫，你需要做什么呢？

1、認識目前的工作或角色。

梳理目前工作的內(nèi)容、職責(zé)及流程，清晰目前工作崗位的定位。

如小王的崗位是行政辦的行政專員，主要負責(zé)接待/辦公用品領(lǐng)用/檔案管理工作。

那么就該崗位的辦公用品領(lǐng)用可以簡單梳理為：需求、采購、校對清單、領(lǐng)用。

但如果是資深的行政專員呢，工作內(nèi)容就可能變成：梳理部門需求清單，及常規(guī)用品清單；

貨比性價比，重新選擇采購供應(yīng)商；處理在領(lǐng)用過程中出現(xiàn)的問題，做好銜接及臺賬登記；及時補充固定資產(chǎn)信息，并做好季度校對工作等。

2、問問自己，你的職業(yè)藍圖是什么？梳理你的優(yōu)勢及期許的崗位需要的技能。

列出你的短期6個月左右的目標和中期1-3年的事業(yè)夢想。

在這些時間段你希望達成什么樣的成就?你想得到什么樣的成果?

梳理你現(xiàn)階段具備的技能及優(yōu)勢，而這個優(yōu)勢必須是與你目前崗位需求及期許崗位的崗位技能相匹配的。

梳理你短期內(nèi)期許崗位所需要的技能，盡可能詳實。

校對你與期許崗位所需技能的“差距”。

而這里，你可以利用思維導(dǎo)圖進行展開。

3、暗中觀察。

可以在公司內(nèi)找一個“偶像”，是你未來想成為那樣的人的輪廓。

你可以模仿他（她）的語言、表達、甚至神態(tài)，你也可以觀察他（她）的處事，甚至著裝等。

4、突出重點，表現(xiàn)自己，并讓人看到。

當你想從“小透明”凸顯出來，你不能再用泛泛來表現(xiàn)自己。

或許機遇沒能很早得來到，但預(yù)先準備著，并從手頭上日常的工作表現(xiàn)中做出改變。總有一天，你會像金子一樣閃閃發(fā)光。

而最簡單的方法是，你可以在日常的工作匯報中先學(xué)會言簡意賅，呈現(xiàn)重點。

以上僅是我個人觀點，如果大家有更好的想法或者建議，歡迎大家通過留言，告訴我。如果大家認同我的觀點，請大家【關(guān)注】我吧。專注于職場領(lǐng)域的我，會持續(xù)為大家提供職場相關(guān)資訊，感謝！