導讀隨著人口老齡化的到來，做保姆，做護工非常吃香！因為是剛需，所以不愁找不到雇主。保姆.護工的工資也水漲船高。今年48歲的劉女士，從事保姆工作已達八年之久。她經....

隨著人口老齡化的到來，做保姆，做護工非常吃香！因為是剛需，所以不愁找不到雇主。保姆.護工的工資也水漲船高。

今年48歲的劉女士，從事保姆工作已達八年之久。她經過專業系統的集中培訓，能熟悉掌握保姆的各項技能。周圍想雇請她的雇主有很多，比如有的同行月薪僅有4500元，有的月薪5500元，而劉女士月薪達到7500元，這在四線城市已屬于天價啦！

這就好比做月嫂，有的月薪18000元，有的月薪10000元，這就是檔次與技能的不同。

當然嘍，一分價錢一分貨。貴有貴的道理，市場經濟就是如此。

劉女士服侍的雇主姓羅，羅大爺76歲，女兒在國外開工廠，本身羅大爺有退休金5500元，家中還有四套鋪面出租，又加之女兒經常寄錢給他。

羅大爺身體一般，就是有高血壓的老毛病，經常往醫院跑，檢查身體，隔三差五跑醫院，以至于醫院的醫生他都熟悉，他找醫生看病，往往找脾氣好的醫生，因為脾氣好的醫生，能耐心的聽他敘述身體狀況，有時他還詢問醫生各種注意事項。

劉女士做到第二個月，羅大爺的身體出了問題，就是經常尿頻尿急，晚上要起夜許多許多次。

為了便于照顧，劉女士從隔壁房間，搬到羅大爺房間，在大床的對面放一張小床，中間用布簾隔開，這樣晚上羅大爺起夜時，能方便照顧。

自從羅大爺身體變差以后，成了醫院的常客。再后來，他的女兒要求老父親住院治療。

住院之后，每天各種抽血檢查，還要應付雇主親友的詢問，有時，劉女士吃飯時間都很緊張。

有幾次，劉女士提出辭職，想換一個雇主，但雇主和家政公司都不同意。

因為保姆入職是有家政公司介紹的，家政公司要收取雇主和保姆月薪各20%的管理費。比如劉女士月薪7500元，家政公司一次性收取劉女士1500元管理費，同時雇主也要一次性交給家政公司1500元管理費。保姆與雇主間發生糾紛，家政公司會及時調解處理。