同工同酬就是工資相等嗎？

看看下面這個(gè)案例，

和小編一起來了解一下！

案情簡(jiǎn)介

徐某原系江蘇某物業(yè)公司秩序維護(hù)員。在職期間，某物業(yè)公司對(duì)包括徐某在內(nèi)的所有秩序維護(hù)員采用同樣的工資結(jié)構(gòu)和計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，月工資由基本工資（所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 績(jī)效工資（約700元） 加班費(fèi)（根據(jù)考勤時(shí)間計(jì)算） 全勤獎(jiǎng)（50元） 工齡工資（每多一年加50元） 餐費(fèi)補(bǔ)貼（每天7元）等組成。某物業(yè)公司每月書面統(tǒng)計(jì)并制作考勤表和工資表交徐某簽字確認(rèn)，徐某未提出異議。

徐某離職后，認(rèn)為其工資數(shù)額比同為秩序維護(hù)員的同事低，于2019年5月29日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某物業(yè)公司補(bǔ)足在職一年半期間同工同酬工資差額1.6萬余元。仲裁委裁決駁回徐某的仲裁請(qǐng)求后，徐某不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，同工同酬，是指對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，而非指絕對(duì)的工資均等。某物業(yè)公司對(duì)所有秩序維護(hù)員采用同樣的工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，各秩序維護(hù)員之間工資總額上的差異，是工作時(shí)間、工作年限等客觀方面的差異所導(dǎo)致的。物業(yè)公司沒有對(duì)徐某采用歧視性的工資分配方式，故徐某以同工同酬為由要求補(bǔ)足工資差額的理由不能成立，故判決駁回徐某的訴訟請(qǐng)求。

法官評(píng)析

同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思：

一方面，同工同酬是為了進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，表現(xiàn)為提供了同等價(jià)值的勞動(dòng)者能夠享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；

另一方面，同工同酬是為了防止工資分配中的歧視性因素，以保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動(dòng)者能夠獲得公平對(duì)待。

同工同酬是勞動(dòng)法上的一項(xiàng)基本原則。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

上述規(guī)定表明，同工同酬中的“同工”是指相同或者相近崗位上勞動(dòng)者，“同酬”則是指相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。據(jù)此，同工同酬不能簡(jiǎn)單地理解為工資數(shù)額的絕對(duì)均等。即便是在相同或者相近崗位上工作的勞動(dòng)者，因?yàn)楦髯缘墓ぷ鲿r(shí)間、技能熟練程度、工作績(jī)效、工作年限等各方面不可能完全等同，工資金額當(dāng)然也不一定會(huì)完全相等。這不僅不違反同工同酬原則，反而更能體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、按勞分配的原則

本案中，某物業(yè)公司對(duì)徐某和其他秩序管理員采用的工資分配制度是相同的，工資金額的差別不是因工資分配制度中存在歧視性因素而引起，故該物業(yè)公司并未違反同工同酬原則。徐某簡(jiǎn)單地將同工同酬等同為工資均等，對(duì)法律的理解存在偏差，其訴訟請(qǐng)求是不能得到支持的。

工資是每一個(gè)勞動(dòng)者賴以為生的生存保障。很多人最關(guān)心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實(shí)工資什么時(shí)候發(fā)、以什么方式發(fā)放都很重要！有時(shí)候，有些企業(yè)會(huì)在這上面鉆空子。

以下是幾種企業(yè)違法發(fā)放工資的方式，大家要警惕！

通過個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

法官提醒，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，若公司通過個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱只是股東或資金往來關(guān)系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動(dòng)者就很難證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

此外，通過個(gè)人賬戶發(fā)放工資，也不利于勞動(dòng)者查明工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動(dòng)者不能只管錢拿到手，不管工資出處。

多發(fā)工資不繳社保，違法！

在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會(huì)少。有的用人單位會(huì)以此為由，說服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)必須履行的義務(wù)。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請(qǐng)一天假扣三天工資的任性規(guī)定。事實(shí)上，國(guó)務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。