導(dǎo)讀“996”工作制違法嗎？員工可以拒絕加班嗎？對加班費(fèi)有爭議，員工該如何舉證？8月25日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例....

“996”工作制違法嗎？

員工可以拒絕加班嗎？

對加班費(fèi)有爭議，員工該如何舉證？

8月25日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例的通知》，明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，要求各地仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院在辦案中予以參照。

通知指出：

1.員工拒絕違法超時(shí)加班安排，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同

因?yàn)楣疽髥T工超時(shí)加班的行為，本身就是違法行為。

2.員工即使與公司訂立《放棄加班費(fèi)協(xié)議》，依舊可以主張加班費(fèi)

因?yàn)檫@類協(xié)議通常都是公司單方面制定的，且利用自身主導(dǎo)地位要求員工簽字，這樣既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了員工工資報(bào)酬權(quán)益。

3.公司未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，不能以此否認(rèn)員工加班事實(shí)

在員工能提供公司要求加班的證據(jù)，且真實(shí)有加班，公司不能拿著加班申請不批，更不能以此拒付加班費(fèi)。公司這樣的行為，屬于濫用管理優(yōu)勢地位，侵害員工權(quán)益。

4.用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，折算標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

所謂包薪制，是指一種將基本工資和加班費(fèi)打包的一口價(jià)工資。這個(gè)月不管有沒有加班，都是一樣的工資。公司有權(quán)使用包薪制，但是實(shí)際發(fā)放的工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 用最低工資折算的加班費(fèi)之和。公司更不能用包薪制，來躲避支付加班費(fèi)的義務(wù)。

5.公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，員工有權(quán)拒絕

工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等等，都是寫進(jìn)《勞動(dòng)合同》中的。變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式，更不得違反相關(guān)法律規(guī)定。

6.處理加班費(fèi)爭議，誰決定， 誰舉證

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于公司掌握的，公司應(yīng)當(dāng)提供；公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。簡單地說，我說我加班了，考勤記錄在公司，視頻監(jiān)控記錄也在公司。公司如果拒絕提供，就得支付加班費(fèi)。

7.勞員工超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

公司為員工購買工傷險(xiǎn)，員工加班發(fā)生工傷，有工傷保險(xiǎn)支付相關(guān)賠償。公司未為員工購買工傷，出事后由公司承擔(dān)賠償。如果是勞務(wù)派遣工，由用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)賠償。

8.用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)無效

比如有些公司規(guī)定17:30下班，下班后到19:00前一個(gè)半小時(shí)為吃晚飯時(shí)間，這是為了員工健康著想。19:00之后起，才算加班，才支付加班費(fèi)。這種行為，屬于公司以規(guī)章制度形式規(guī)避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工成本，侵害員工的合法權(quán)益。

9.員工在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，依舊有權(quán)請求支付欠付的加班費(fèi)

有不少公司利用其在后續(xù)工資發(fā)放、離職證明開具、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的優(yōu)勢地位，變相強(qiáng)迫員工放棄自己的合法權(quán)益。人民法院支持勞動(dòng)者關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請求，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

10.加班費(fèi)的仲裁時(shí)效，到離職后一年終止

勞動(dòng)仲裁的實(shí)效為知道自己權(quán)益被侵害起一年內(nèi)。但是涉及到勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，不受此限制，最長可以到離職后一年，其中就包括加班費(fèi)的爭議。比如公司拖欠了我2018年2月份的加班費(fèi)，我2020年9月5日離職，那我們的仲裁有效期可以到2021年9月4日。在拖欠加班費(fèi)開始，到2021年9月4日這段時(shí)期內(nèi)，我都有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。

汪Sir有話說

這份通知來的有些晚，

想想2020年12月21日送餐途中猝死的餓了么騎手老韓；

想想2020年12月29日凌晨猝死的拼多多員工小張；

想想2021年4月3日剛到快遞站點(diǎn)上班猝死的老劉

這份通知真的來的有些晚！

但是這份通知來的好，來的真好！

這份通知，等于給996、007工作制定了性，這就是違法行為。明確了勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利，有追討加班費(fèi)的權(quán)利。

特別是第7點(diǎn)，超時(shí)加班出了工傷都需要用工單位和勞務(wù)公司共同擔(dān)責(zé)。那在正常工作時(shí)間內(nèi)出了工傷，就更加應(yīng)該負(fù)責(zé)任。這對于廣大的快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)來說，是強(qiáng)有力的勞動(dòng)保障。

寫在最后

希望這份通知能盡快落到實(shí)處，地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門能加強(qiáng)相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)督，也希望廣大勞動(dòng)者多多學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，依法保護(hù)自身權(quán)益。

這份通知比較長，原文對這10點(diǎn)問題做了很細(xì)致的闡述，有興趣的朋友可以點(diǎn)擊此查看原文。

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