導讀端午法定假日有幾天的雙倍工資：，我來為大家科普一下關于端午法定假日有幾天的雙倍工資?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!端午法定假日有幾天的雙倍工資端午....

端午法定假日有幾天的雙倍工資：，我來為大家科普一下關于端午法定假日有幾天的雙倍工資?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

端午法定假日有幾天的雙倍工資

端午法定假日有幾天的雙倍工資：

端午法定假日1天假,端午法定假日有2天的雙倍工資。其中在6月12日—6月13日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。而6月14日(端午節(jié))當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班工資的算法：

⑴用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；

⑵用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬；

⑶用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。