導(dǎo)讀傳統(tǒng)觀念在幾千年的社會(huì)生活中，人們形成了一種傳統(tǒng)觀念認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者不同于普通人，他們或者有權(quán)或者有才，或者兼而有之，這種傳統(tǒng)觀念逐步成為某種表現(xiàn)形式的社會(huì)規(guī)范，....

傳統(tǒng)觀念在幾千年的社會(huì)生活中，人們形成了一種傳統(tǒng)觀念認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者不同于普通人，他們或者有權(quán)或者有才，或者兼而有之，這種傳統(tǒng)觀念逐步成為某種表現(xiàn)形式的社會(huì)規(guī)范，即對領(lǐng)導(dǎo)的服從這種服從領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使領(lǐng)導(dǎo)者的言行具有了相當(dāng)?shù)挠绊懥Γ@種影響力存在于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為之前是傳統(tǒng)勢力附加給領(lǐng)導(dǎo)者的一種力量，我來為大家科普一下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

傳統(tǒng)觀念。在幾千年的社會(huì)生活中，人們形成了一種傳統(tǒng)觀念認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者不同于普通人，他們或者有權(quán)或者有才，或者兼而有之，這種傳統(tǒng)觀念逐步成為某種表現(xiàn)形式的社會(huì)規(guī)范，即對領(lǐng)導(dǎo)的服從。這種服從領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使領(lǐng)導(dǎo)者的言行具有了相當(dāng)?shù)挠绊懥Γ@種影響力存在于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為之前。是傳統(tǒng)勢力附加給領(lǐng)導(dǎo)者的一種力量。

資歷。資歷即一個(gè)人的資格和經(jīng)歷。領(lǐng)導(dǎo)者資歷反映一個(gè)人的過去，人們對資歷較深的干部總是有一種敬重感，因而也容易接受他的領(lǐng)導(dǎo)。

職位。職位是一種社會(huì)分工，是個(gè)人在組織中的地位。居于領(lǐng)導(dǎo)職位的人，社會(huì)給予他一定的權(quán)力，他可以利用手中的權(quán)力左右領(lǐng)導(dǎo)者的處境從而使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏感。職位因素的影響力，是以法定形式為基礎(chǔ)的，這種影響力是以社會(huì)組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)為轉(zhuǎn)移它也是存在于領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)行為之前的。