導(dǎo)讀事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標(biāo)，如果達(dá)不到工作指標(biāo)就要辭職，下面我們就來說一說關(guān)于如何辭退不合格員工?我們一起去了解并探討一下這個問題吧....

事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標(biāo)，如果達(dá)不到工作指標(biāo)就要辭職，下面我們就來說一說關(guān)于如何辭退不合格員工?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

如何辭退不合格員工

事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標(biāo)，如果達(dá)不到工作指標(biāo)就要辭職。

頻繁調(diào)崗，頻繁的調(diào)換崗位，讓他無法適應(yīng)新的工作，新的人際關(guān)系，從而造成情緒低落主動離開。

面對面溝通，講道理，讓員工理解企業(yè)所面臨的困境，適用于關(guān)系比較親密的員工。降級法，這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產(chǎn)生不滿的心理，從而主動辭職。

溫馨提示：辭退員工要講究方式方法，最佳策略是將辭退員工變成員工主動辭職。