導讀和下屬談工作的時候別關門，因為很多事你一關門，不但給下屬的增加了壓力，以為你要批評他了，也可能讓外人以為你們在談什么見不得人的事，特別是上下級非同性的時候，....

和下屬談工作的時候別關門，因為很多事你一關門，不但給下屬的增加了壓力，以為你要批評他了，也可能讓外人以為你們在談什么見不得人的事，特別是上下級非同性的時候，接下來我們就來聊聊關于作為領導如何與員工溝通?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

作為領導如何與員工溝通

和下屬談工作的時候別關門，因為很多事你一關門，不但給下屬的增加了壓力，以為你要批評他了，也可能讓外人以為你們在談什么見不得人的事，特別是上下級非同性的時候。

不要經常和下屬單獨在一起溝通，哪怕你很喜歡這個下屬，和這個下屬很多共同語音，最好也不要，因為這樣的溝通很容易給其他的留下不好的影響，也有可能讓別人產生誤會。同時下屬也會因為這樣的溝通，以為你在工作中會偏私。

重要的但非工作的事情，需要長談的請離開公司。

與上司談論的時候，千萬不要公開。不管這個事是大事小事，都不要輕易的去公開，因為一旦你公開，很有可能會傳到領導的耳朵里，而這個時候領導會覺得你不可靠，不可以信任。

不是大錯，要為下屬大事化小，小事化了。盡量不要去為難自己的下屬，免得造成上下級不和，影響工作。有必要的時候還要和下屬溝通，看看為什么發生這樣的錯誤。

對于公司的機密，任何人為都要一問三不知，盡可能的不要透露公司的機密，避免為公司和自己帶來太多的麻煩。

對于同事的私生活，盡可能不要去聽，更不要去議論。這樣既不會在公司留下不好的影響，也不會影響同事的關系。