導讀按時發工資之所以這么說，是遇到過很多的老板，一直多工資，最長的可以拖半年不發，這點真的很讓員工生氣，員工們干活的積極性就全無了，想要調動員工的積極性，好好干....

按時發工資之所以這么說，是遇到過很多的老板，一直多工資，最長的可以拖半年不發，這點真的很讓員工生氣，員工們干活的積極性就全無了，想要調動員工的積極性，好好干活就應該按時發工資，這點尤為重要 ，我來為大家講解一下關于新手如何做老板?跟著小編一起來看一看吧!

新手如何做老板

按時發工資之所以這么說，是遇到過很多的老板，一直多工資，最長的可以拖半年不發，這點真的很讓員工生氣，員工們干活的積極性就全無了，想要調動員工的積極性，好好干活就應該按時發工資，這點尤為重要。

對員工不要太克扣員工都會犯錯誤，只要不是很原則性的問題，最好以諒解為主哦，這樣還會顯得老板特別大度，從而員工們就會更加賣力的給你工作哦，

讓自己的員工每天不要多余八小時工作，國家規定的上班時間不超過八小時，所以一定要讓自己的員工找到平衡感，不要過多的占用員工的時間，以至于讓員工在背地里罵你哦。

一定要記得設立獎金制度哦。公司的獎金制度是為了調動大家的工作積極性，更好的發揮員工的能力。獎金是小，讓員工給公司帶來更大的收益是真，孰輕孰重，老板可要想好了。

不要動不動就發脾氣老板發威，大多數時候員工都會忍著默不作聲，實際上，他們心里一定是恨死你了，要是你不是老板的話早就掉頭走人了，所以請不要對你的員工發脾氣哦。一定要善待他們，他們才能夠好好的為你服務。

法定節假日該放假的時候就放假放假最多耽誤兩天的時間，但是在員工心里的想法是不一樣的，別人都放假，你的公司不放假，你覺得你的員工會在這里干很長時間嗎？為了嫩鞏固留住更多的老員工，所以該放假的時候還是要放假的。

逢年過節的福利待遇也很重要。福利待遇是小事，但是會體現著老板的心意，不管多多少少，福利一定是要用的，沒有的話說明你這個老板很小氣，更多的時候還會影響到大局。