導讀可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態....

可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那么多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素 ，接下來我們就來聊聊關于面試應該問哪些問題?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試應該問哪些問題

可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態。比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那么多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

問下你應聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平？這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼里的骨干了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什么問題，要不然員工的流動性不會這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。

問下公司員工的薪資是如何規定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以后工作過程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問題，相信大家都會多少知道一點。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。

問下該公司有哪些福利保障？當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對于二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最后肯定會讓你寒心的。