導(dǎo)讀確立面試人選公司公布招聘信息后，將會(huì)有大量的應(yīng)聘者候選人越多，選擇的范圍就越大人事部門根據(jù)收到的申請(qǐng)信和簡(jiǎn)歷篩選候選人因年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、工作經(jīng)歷....

確立面試人選公司公布招聘信息后，將會(huì)有大量的應(yīng)聘者候選人越多，選擇的范圍就越大人事部門根據(jù)收到的申請(qǐng)信和簡(jiǎn)歷篩選候選人因年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、工作經(jīng)歷等原因明顯不符合條件的，按一級(jí)排除按比例通知申請(qǐng)人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試筆試題應(yīng)當(dāng)有一般性的質(zhì)量問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)根據(jù)考試結(jié)果，擇優(yōu)錄用符合面試條件的應(yīng)聘人員必須填寫(手寫)申請(qǐng)人登記表，公司可通過(guò)該登記表獲取申請(qǐng)人的背景信息，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于招聘面試流程?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

招聘面試流程

確立面試人選

公司公布招聘信息后，將會(huì)有大量的應(yīng)聘者。候選人越多，選擇的范圍就越大。人事部門根據(jù)收到的申請(qǐng)信和簡(jiǎn)歷篩選候選人。因年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、工作經(jīng)歷等原因明顯不符合條件的，按一級(jí)排除。按比例通知申請(qǐng)人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試。筆試題應(yīng)當(dāng)有一般性的質(zhì)量問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)。根據(jù)考試結(jié)果，擇優(yōu)錄用。符合面試條件的應(yīng)聘人員必須填寫(手寫)申請(qǐng)人登記表，公司可通過(guò)該登記表獲取申請(qǐng)人的背景信息。

面試環(huán)境的設(shè)置

面試室的選擇應(yīng)首先注意氣氛，并根據(jù)面試方式確定面試地點(diǎn)，如果個(gè)人面試可以選擇較小的空間，則面試應(yīng)具有更大的空間;其次，面試地點(diǎn)需要安靜、舒適、良好的照明和封閉環(huán)境，不能在某人的辦公室進(jìn)行，面試應(yīng)盡可能遠(yuǎn)離其他人，不要接電話，以便不分散該候選物。面試場(chǎng)所安排應(yīng)考慮到候選人的心理壓力，擺脫過(guò)多的心理負(fù)擔(dān)，但要注意適度的環(huán)境壓力，這也是測(cè)試候選人的一個(gè)方面。

面試主考的選擇

選擇合格的面試考官是面試成功的關(guān)鍵，因?yàn)榭脊俚母鞣N素質(zhì)，個(gè)性特征和工作能力將直接影響面試的質(zhì)量。在對(duì)中國(guó)企業(yè)人才招聘的采訪中，缺乏合格的面試審查員已成為最大的.制約因素。長(zhǎng)期的統(tǒng)一招聘政策使企業(yè)缺乏人力資源開(kāi)發(fā)人才的培養(yǎng)和吸收。如果要提高面試質(zhì)量，必須加強(qiáng)人才專家的培訓(xùn)。在招聘關(guān)鍵職位時(shí)，您必須聘請(qǐng)外部專家一起工作。

確定面試方式

面試方法可分為以下幾類：

(1)個(gè)人訪談和團(tuán)體訪談;

(2)一次性面試和漸進(jìn)式面試;

(3)非結(jié)構(gòu)化訪談和結(jié)構(gòu)化訪談;

(4)定期訪談和情景訪談。采訪方式的安排應(yīng)根據(jù)公司規(guī)模，組織結(jié)構(gòu)以及所適用職位的重要性等因素確定。

(5)設(shè)計(jì)問(wèn)話提綱。

(6)根據(jù)面試官的提問(wèn)和回答靈活提問(wèn)。盡管面試中的關(guān)鍵問(wèn)題通常是事先準(zhǔn)備好的，面試問(wèn)題不限于現(xiàn)有的問(wèn)題，而是可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答靈活地圍繞特定的面試目的和工作能力提出問(wèn)題。

（7）避免直接要求候選人描述其能力或個(gè)性的問(wèn)題。

在采訪中，每個(gè)候選人總是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接詢問(wèn)候選人是否有某種能力，很難得到真正的答案。更好的方法是提出行為問(wèn)題，因此候選人必須說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明他的答案。