導讀處事冷靜，但不優柔寡斷：優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善于考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關系方，不易沖動行事優秀領導者雖然處事冷靜，但并不優柔寡斷，....

處事冷靜，但不優柔寡斷：優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善于考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關系方，不易沖動行事優秀領導者雖然處事冷靜，但并不優柔寡斷，往往會在周密思考后果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點具有這種特征的領導者往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利于形成良好的人際關系，我來為大家講解一下關于領導者應具備怎樣的個人素質?跟著小編一起來看一看吧!

領導者應具備怎樣的個人素質

處事冷靜，但不優柔寡斷：

優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善于考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關系方，不易沖動行事。優秀領導者雖然處事冷靜，但并不優柔寡斷，往往會在周密思考后果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。具有這種特征的領導者往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利于形成良好的人際關系。

做事認真，但不事事求“完美”：

優秀領導者做事非常認真仔細，但他們同時也非常懂得什么事情需要追求“完美”(盡善盡美)，什么事情“差不多就行”(達到基本標準)。具有這種特征的領導者往往能把事情“做對”，并且能比一般人更容易創造出價值。

關注細節，但不拘泥于小節：

優秀領導者善于關注事情的細節，善于留意觀察身邊的人和事。善于抓住問題的要害，善于將問題“扼殺”在萌芽狀態。優秀領導者雖然善于關注細節，但不會過分拘泥于小節，不會在意別人的一點小過錯或小過失。具有這種特征的領導者往往能大幅度減少“問題”的發生，日常管理工作也會井然有序。

協商安排工作，絕少發號施令：

領導者不是發號施令的“監工”。一個能讓下屬主動“追隨”的管理者，依賴的是他(她)的個人魅力和領導力，而不是他(她)手中的“權利”。優秀領導者絕少對下屬發號施令，往往采用和下屬商量的方式布置和安排工作。具有這種特征的領導者往能讓下屬真正“心甘情愿”地完成好被安排的任務，這樣的領導者也往往能營造出和諧團結的團隊氛圍。

關愛下屬，懂得惜才愛才：

優秀領導者善于尊重和關愛下屬，往往視同事如“兄弟”，懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拼搏的“戰友”。具有這樣特征的領導者往往會讓下屬有一種“如家”的感覺，無形中也讓大家更積極、更主動、更無怨無悔地付出。