導讀勞動合同簽訂合法是產生法律約束力的首要前提，所以求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律效力的條件其中包括：雙方簽訂的勞動合同內容(....

勞動合同簽訂合法是產生法律約束力的首要前提，所以求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律效力的條件其中包括：雙方簽訂的勞動合同內容 ( 權利與義務 ) 必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，接下來我們就來聊聊關于職場新人簽合同注意事項?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場新人簽合同注意事項

勞動合同簽訂合法是產生法律約束力的首要前提，所以求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律效力的條件。其中包括：雙方簽訂的勞動合同內容 ( 權利與義務 ) 必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

工作內容細化不僅包括對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明，還包括崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。同時，求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的.訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，可以利用法律武器來維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反的法律規定，或用人單位應承擔的責任，也有利于求職者在日后可能出現的糾紛中為求職者爭取主動權。

特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。