導讀不做情緒的奴隸如果你經常容易情緒化，喜怒哀樂容易掛在臉上，并很隨意的表現出來，這時候就需要反思了只有那些遇事不慌不亂、沉穩解決事情的人更容易贏得他人的尊重和....

不做情緒的奴隸如果你經常容易情緒化，喜怒哀樂容易掛在臉上，并很隨意的表現出來，這時候就需要反思了只有那些遇事不慌不亂、沉穩解決事情的人更容易贏得他人的尊重和信任，我來為大家科普一下關于職場新人急救技巧?以下內容希望對你有幫助!

職場新人急救技巧

不做情緒的奴隸

如果你經常容易情緒化，喜怒哀樂容易掛在臉上，并很隨意的表現出來，這時候就需要反思了。只有那些遇事不慌不亂、沉穩解決事情的人更容易贏得他人的尊重和信任。

不管遇到什么情況，先保持冷靜。告訴自己不要隨意亂發泄情緒，但是前期一定會很難做到，這時候就需要你記住，并在結束后進行反思，是哪些情況、哪些外界因素容易引發你的失控，找到這些并刻意控制，這樣能夠避免沖動反應。

一個總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠離，一個整天各種抱怨的家伙能夠得到上司的賞識嗎?所以控制情緒，不做情緒的奴隸，才能讓你職場越走越順。

模仿是提高情商的大忌

有人把“善于溝通”理解成“圓滑、世故、討好”，但從他們的身上，我們或許能看到——懂得溝通的人，不是圓滑，而是想讓大家都體面。

但是往往剛剛意識到自己情商不夠高的人，試著去模仿別人的“情商”，卻總會犯一個錯誤，那就是“虛偽”，本來是想說好聽的話，卻因為不夠自然，讓別人聽著非常不舒服。

如果剛步入職場，還不知道什么場合說什么話，怎么說話才能即讓別人愉悅也不為難自己，那你最先要學習的就是“分寸感”，學會有分寸的說話，要比模仿別人的“情商”更有用。

你看到的別人的情商，是在經歷過很多場合并且熟知面對人的性格而決定的。你看到他說了假話，但是他笑著說的假話也能讓別人信服，但是作為新手的你，你無法做到那么順暢的時候，一定不會帶來好結果。

情商是感悟而非教條

情商是一種職場感悟，不是教條。從內心深知遇事不急躁，處事無情緒、說話留余地，行動不打折以及為人不虛假，交往勿功利三個法則，才是職場中快速提高自己情商的無二法門。