導(dǎo)讀當(dāng)應(yīng)聘者已經(jīng)通過了簡歷篩選被列入面試環(huán)節(jié)時，作為招聘者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的簡歷進行仔細查閱，重點看學(xué)歷資歷與崗位的匹配度，工作經(jīng)驗與所需崗位的關(guān)聯(lián)度，根據(jù)過去工作....

當(dāng)應(yīng)聘者已經(jīng)通過了簡歷篩選被列入面試環(huán)節(jié)時，作為招聘者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的簡歷進行仔細查閱，重點看學(xué)歷資歷與崗位的匹配度，工作經(jīng)驗與所需崗位的關(guān)聯(lián)度，根據(jù)過去工作中的業(yè)績表現(xiàn)評估應(yīng)聘者的能力狀態(tài)，待遇要求和離職原因分析等，在面試前對于應(yīng)聘者的資料做到心中有數(shù)，如果有必要的話可以提前列出一個簡單的綱，將面試者的基本信息以及需要在面試中了解的信息簡要的羅列出來，以避免在面試過程中可能出現(xiàn)冷場的現(xiàn)象 ，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的技巧及注意事項?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

結(jié)構(gòu)化面試的技巧及注意事項

當(dāng)應(yīng)聘者已經(jīng)通過了簡歷篩選被列入面試環(huán)節(jié)時，作為招聘者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的簡歷進行仔細查閱，重點看學(xué)歷資歷與崗位的匹配度，工作經(jīng)驗與所需崗位的關(guān)聯(lián)度，根據(jù)過去工作中的業(yè)績表現(xiàn)評估應(yīng)聘者的能力狀態(tài)，待遇要求和離職原因分析等，在面試前對于應(yīng)聘者的資料做到心中有數(shù)，如果有必要的話可以提前列出一個簡單的綱，將面試者的基本信息以及需要在面試中了解的信息簡要的羅列出來，以避免在面試過程中可能出現(xiàn)冷場的現(xiàn)象。

在對面試者進行面試通知時，應(yīng)當(dāng)對具體的面試時間、面試地點、面試聯(lián)系電話以及面試者面試時所需要提供的資料等清晰的告知面試者。

面試開始時的環(huán)節(jié)不容忽視，最好選擇一個輕松愉快的面試場所，準(zhǔn)備一個好的開場白，緩和面試的氣氛，面試盡量避免一對一的進行。主考官可以先作一下自我介紹，然后對應(yīng)聘者表示感謝，要表現(xiàn)得熱忱、友善，避免給應(yīng)聘者造成過度緊張，再由逐步轉(zhuǎn)入正題。

在面試過程中應(yīng)當(dāng)重點考察應(yīng)聘者的溝通和協(xié)調(diào)能力；團隊合作的技巧；應(yīng)聘動機與價值觀；專業(yè)技術(shù)知識與技能。這一環(huán)節(jié)是面試的中間環(huán)節(jié)，也是最重要的一個環(huán)節(jié)。通過與應(yīng)聘者的交談，基本對應(yīng)聘者的語言組織、溝通能力做出大概的評估，在面試過程中對于一些基本能力的評判及時記錄下來。

對面試者專業(yè)能力和技能的考核也是面試中間環(huán)節(jié)最關(guān)鍵的任務(wù)，針對所應(yīng)聘的崗位，招聘者要提前準(zhǔn)備一些與崗位密切相關(guān)的問題，考察應(yīng)聘者對問題處理的專業(yè)能力和反映能力。在結(jié)構(gòu)化面試體系中，一般都可以根據(jù)企業(yè)的自身特點和崗位特色設(shè)立面試題庫。考核可以分為筆試、口試和現(xiàn)場操作幾種方式。也可以通過讓應(yīng)聘者講述一些經(jīng)歷過的工作，提出一些問題，通過應(yīng)聘者的解答來分析應(yīng)聘者的能力水平。

在面試中傾聽是非常重要的，在面試過程中切記不要隨意打斷應(yīng)聘者的講話，作為招聘者，應(yīng)當(dāng)從仔細傾聽面試的言語中去了解面試者的內(nèi)心，這不但是對應(yīng)聘者最基本的一種尊重，同時也是了解應(yīng)聘者的一種途徑。在面試過程中，對面試者的一些評價根據(jù)評估表中的評判標(biāo)準(zhǔn)及時作出。

在面試結(jié)束時，應(yīng)當(dāng)征詢一下應(yīng)聘者是否還有別的問題，并且告知應(yīng)聘者可以得到面試結(jié)果的時間，最后不要忘記對應(yīng)聘者表示再次感謝。

面試結(jié)束后，要及時對應(yīng)聘者的面試的結(jié)果作出綜合評定，綜合評定切記勿用一些空洞的詞語，而是根據(jù)要應(yīng)聘者面試中對具體問題的解答作出客觀的判定。