導讀你為我做多少事，我給你多少錢”為原則的人每個老板肯定不會養一群不會做事辦事效率不高的人，可是這樣會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最后也會被客戶否定，老板也....

你為我做多少事，我給你多少錢”為原則的人每個老板肯定不會養一群不會做事辦事效率不高的人，可是這樣會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最后也會被客戶否定，老板也只發底薪員工在面對生活壓力的時候會選擇辭職，然后老板也損傷了很多老員工，如果你員工看不到既有的利益是很難再為老板賣命 ，現在小編就來說說關于十種人不適合當老板?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

十種人不適合當老板

你為我做多少事，我給你多少錢”為原則的人。每個老板肯定不會養一群不會做事辦事效率不高的人，可是這樣會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最后也會被客戶否定，老板也只發底薪員工在面對生活壓力的時候會選擇辭職，然后老板也損傷了很多老員工，如果你員工看不到既有的利益是很難再為老板賣命。

經常計較屬下得到多少的人。在十種人不適合當老板中經常計較屬下得到多少的人是不適合當老板的，記得一個老板曾經說過成功的秘訣從來都不是是眼紅別人得到多少而是自己有錢賺就可以了。

知足。容易滿足知足的人沒有野心沒有目標，只需要有吃有喝有穿就可以就滿足了，這樣的人對財富沒有追求是不適合當老板的。

思想保守。思想保守的人總是說過去怎樣，總是憑過去的經驗。沒有走過的路就不敢走很膽怯，沒有做過的事情也不敢做怕這怕那的人不適合做老板。

狹隘。狹隘分為心胸狹隘和視野狹隘以及知識狹隘等3種，心胸狹隘的人總是喜歡和別人計較，很難和人相處和社會相處，不去學習不去增長見識是不行的，這樣下去只會是貧困的處境。

自以為是。自以為是的人特別的高傲，一般和周圍的人不能夠相處得很好，這樣的話就不能和別人形成長久愉快的合作，如果第一次合作都不愉快肯定是很難成大事了。

心眼太實不會拐彎。心眼太實不會拐彎的人不適合當老板，當老板的情商和智商要高，遇到很多事情要能有解決問題的能力，其實我們經常看到一些領導外表和藹看起來很老實，其實是很會做事的比較聰明的人。

比較狂妄自大的人。十種人不適合當老板其中就有狂妄的人，這樣的人說話不太好聽，在哪里都不太受歡迎。因為自己有很大的才氣和力就很狂妄，但是這樣會遭到很多人的攻擊。

想靠底薪生活沒有目標的人。想靠底薪生活沒有目標的人，沒有自己的人生規劃和目標對自己的現狀滿意沒有上進心這樣的人是十種人不適合當老板的人。沒有壓力就沒有動力所以想要當老板肯定是比較有上進心的人。

總是和下屬搶功勞。這種事情的例子也很多，明明是自己的創意做出的成果，結果被老板說成是自己的領導是自己的功能。客戶只知道老板好，但是當項目失敗了老板就全部怪到員工身上，把自己撇清。這樣的老板員工怎么心服。