導讀轉變心態，這件事不用糾結心理壓力大多數時候是來源于給自己加戲在不耽誤自己工作的前提下，老同事也非常樂意幫助新同事快速融入公司，誰不希望自己工作在一個其樂融融....

轉變心態，這件事不用糾結心理壓力大多數時候是來源于給自己加戲在不耽誤自己工作的前提下，老同事也非常樂意幫助新同事快速融入公司，誰不希望自己工作在一個其樂融融的環境中呢?因此，職場萌新們，不要發怵，勇于向同事和領導求助，既能提升自己的工作效率，又能拉近和同事的距離，下面我們就來聊聊關于職場新人這些技巧讓你遠超同齡人?接下來我們就一起去了解一下吧!

職場新人這些技巧讓你遠超同齡人

轉變心態，這件事不用糾結

心理壓力大多數時候是來源于給自己加戲。在不耽誤自己工作的前提下，老同事也非常樂意幫助新同事快速融入公司，誰不希望自己工作在一個其樂融融的環境中呢?因此，職場萌新們，不要發怵，勇于向同事和領導求助，既能提升自己的工作效率，又能拉近和同事的距離。

向正確的人提出要求

在求助前我們要先根據求助的內容找對人，才能順利解決問題。職場新人入職后，對公司環境、制度、工作細節等都是一頭霧水，因此可能會求助到這些人：關于公司制度，問行政或HR。

關于公司的各項制度、福利、企業文化等內容建議直接向行政或HR詢問，不建議詢問領導或其他同事。

關于公司，是HR或行政的工作內容，他們會更熟悉，了解的更全面，即使是老同事，遇到這方面的問題，也會優先選擇向HR和行政求助。

關于日常工作，問相關同事，工作上遇到的問題，大多數情況下需要問相關同事就可以解決了。關于決策，問領導，當職場新人對工作有新想法和新行動或者不知道自己做合不合適時，則需要領導拍板決定。

注意選擇求助時機

求助之前，先評估一下自己求助的內容是簡單還是負責，是一句話就能解決還是要花很長時間。求助時，如果該同事正在和別人說話先不要打斷，在旁邊等一等。如果對方正在工作，先詢問忙不忙，再拋出自己的問題，讓對方評估是否要花很長時間。如果對方確實忙不過來也可以問一下還有誰能幫自己解決，根據建議再去找其他同事。