導(dǎo)讀工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種....

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，我來為大家科普一下關(guān)于工資薪酬和薪資的區(qū)別?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

工資薪酬和薪資的區(qū)別

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。

工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%~45%；勞動(dòng)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。實(shí)踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得概念，適用稅率錯(cuò)誤，造成了稅收隱患。