導讀工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種....

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，我來為大家科普一下關于工資薪酬和薪資的區別?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

工資薪酬和薪資的區別

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。