導(dǎo)讀1.普瑞馬法則：把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強(qiáng)化工作能力，增強(qiáng)效率在職場(chǎng)中最忌諱的就是拖延，一個(gè)....

1. 普瑞馬法則：把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強(qiáng)化工作能力，增強(qiáng)效率在職場(chǎng)中最忌諱的就是拖延，一個(gè)一事無(wú)成的人最主要的原因就是因?yàn)閼卸瑁裉煨【幘蛠?lái)聊一聊關(guān)于職場(chǎng)新人應(yīng)該注意哪些心理學(xué)效應(yīng)?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

職場(chǎng)新人應(yīng)該注意哪些心理學(xué)效應(yīng)

1. 普瑞馬法則：把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強(qiáng)化工作能力，增強(qiáng)效率。在職場(chǎng)中最忌諱的就是拖延，一個(gè)一事無(wú)成的人最主要的原因就是因?yàn)閼卸琛?/p>

投射效應(yīng)：是指將自己的特點(diǎn)歸因到其他人身上的傾向。人在認(rèn)知和對(duì)他人形成印象時(shí)，以為他人也具備與自己相似的特性的現(xiàn)象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并強(qiáng)加于人，即推己及人的認(rèn)知障礙。比如，一個(gè)心地善良的人會(huì)以為別人都是善良的；一個(gè)經(jīng)常算計(jì)別人的人就會(huì)覺(jué)得別人也在算計(jì)他等等。初入職場(chǎng)，如果一切并沒(méi)有你想象中的順利，或者總是被人否定，就會(huì)生出“有人針對(duì)我的念頭”，其實(shí)不然，這可能只是因?yàn)槟銈兊睦砟畈缓停环寥Q個(gè)角度思考，或許就能讓你豁然開朗。

互惠效應(yīng)：人際關(guān)系中如果不能相互滿足某種需要，那么這種關(guān)系維持起來(lái)就比較困難。在某種程度上，人們?cè)诮煌^(guò)程中都遵循著一種功利原則。心理學(xué)家霍曼斯早在1974年就曾經(jīng)提出，人與人之間的交往本質(zhì)上是一種社會(huì)交換。在職場(chǎng)中，我們不能把工作都推給別人，在別人幫助我們之后，我們也要以相同的方式回報(bào)別人，這樣才能在職場(chǎng)中生活得更長(zhǎng)久。