導讀注意形象，講禮貌作為職場新人，通常處理的都是執行層面的工作，這時大家在專業能力方面的差別并不是特別明顯，如果你在“注意形象、講禮貌”這個方面做得很好，就相對....

注意形象，講禮貌作為職場新人，通常處理的都是執行層面的工作，這時大家在專業能力方面的差別并不是特別明顯，如果你在“注意形象、講禮貌”這個方面做得很好，就相對容易地和他人區別開來，我來為大家科普一下關于職場新人注意事項及禁忌?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

職場新人注意事項及禁忌

注意形象，講禮貌。作為職場新人，通常處理的都是執行層面的工作，這時大家在專業能力方面的差別并不是特別明顯，如果你在“注意形象、講禮貌”這個方面做得很好，就相對容易地和他人區別開來。

主動溝通幫忙，建立情感鏈接。融入團隊的其中一個方法就是盡量建立情感鏈接，而建立情感鏈接的有效途徑，就是去主動溝通、主動幫忙。有人可能會說，我初入職場，什么都不懂，能幫上什么忙呢。這里說的幫忙并非是讓你幫多大的忙，而是讓你學會去主動地不求回報地幫助別人，和更多的人產生鏈接。

多提問，不怕露怯。如果你擔心自己提問會被別人質問“你怎么連這都不知道！”那你想想，如果你是新人的時候不去提問，那你打算什么時候問？況且，別人又不是你，如果你不問，他們怎么知道你不知道？“不要明明就是菜鳥，還偏偏自帶偶像包袱。”還有，如果一項工作你做到一半，發現有些問題，請務必要去詢問，無視問題盲目往下做，只會讓小問題變成大問題。尤其，如果你還未弄清楚對方真正的需求就開始貿然行動，那么耗費的可不僅僅是時間和心力，有可能那些前輩還要為你的“不詢問”來幫你擦屁股。所以，在工作中，只要不明白，請務必耐心地提問，并且最好一發現問題就提問，切忌不懂裝懂。而為了更好地提問，即在最短的時間內讓他人明白你的疑問，不妨學習下提問的技巧。如結論先行、先說結果再說過程的敘述方式；邏輯遞進的方式；用5W1H原則的提問方式等。盡量形成一個金字塔結構的話語，即梗概在上，細節填充在下；開門見山地提出重點，然后再解釋原因3，如果對方有需要，再去解釋更多的細節。這種“結構化信息”能減少雙方的溝通成本，讓別人迅速了解你的困惑。

學會夸贊他人。主要就是要走心。大家普遍認可的比較好的說話方式就是：夸贊要有細節、有對比。比如某位同事今天打扮得特別漂亮，你說“你今天好漂亮”的效果肯定不如“你今天打扮得很漂亮啊，這條絲巾搭配得特別好，像我就不太懂得搭配配飾。”來得好。總之，夸贊他人是和他人建立情感鏈接的其中一個方式。因此要少些“為了夸贊去夸贊”的舉動，真正走心的夸贊才更贏人心。

做得比預期好一點點，并正確看待反饋。從你是實習生起，你的身份就應當和“學生”區分開來。請務必認真做好上司前輩派給你的工作，并爭取完成結果超一點預期。畢竟，大家都喜歡干活干得好的人。其次，作為職場新人，剛進入公司時，會接手很多前輩派給你的工作。即便他們不是你的上司，你也需要認認真真去完成，并且正確看待他們的反饋。