導讀不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹所以初....

不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹所以初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人，下面我們就來說一說關于談談職場新人注意事項?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

談談職場新人注意事項

不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。所以初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。

不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯后散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。

不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。

不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。