導(dǎo)讀面試時間短面試時間的長短從側(cè)面可以反映出面試官對你的了解程度的深淺比如你在A公司進(jìn)行面試，上一個候選人面試的時間為40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面....

面試時間短面試時間的長短從側(cè)面可以反映出面試官對你的了解程度的深淺比如你在A公司進(jìn)行面試，上一個候選人面試的時間為40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況了解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解，我來為大家科普一下關(guān)于面試官不要你的征兆?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試官不要你的征兆

面試時間短

面試時間的長短從側(cè)面可以反映出面試官對你的了解程度的深淺。比如你在A公司進(jìn)行面試，上一個候選人面試的時間為40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況了解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

面試官對你的面試表現(xiàn)提出建議

這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現(xiàn)不太滿意，然后出于對候選人的關(guān)照會對你的表現(xiàn)做一個簡單的點(diǎn)評，指引你提升的方向，有助于后面的面試表現(xiàn)。

沒有提及薪資

鹽城招聘網(wǎng)跟一些HR了解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設(shè)想下，如果你足夠優(yōu)秀，作為企業(yè)肯定不會想錯過引進(jìn)人才的機(jī)會，因此會詢問你的薪資，確認(rèn)你的開價是否在企業(yè)的可接受范圍內(nèi)。