導讀面試時盛氣凌人，有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不....

面試時盛氣凌人，有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者面試時這些都是無意義的事 ，我來為大家科普一下關于面試時需要避免的注意事項?以下內容希望對你有幫助!

面試時需要避免的注意事項

面試時盛氣凌人，有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事

話太多或話太少，有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作為候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的職業素質，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現。另外有些面試者話太少，過于謹慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對于經理人來說，是一項非常重要的素質，越來越受到用人企業的重視。

談論原雇主的壞話，談論原雇主的壞話是面談的大忌，任何企業都不可能十全十美，都會有問題，過多關注原雇主存在的問題，對發展平臺未表現出感恩心，只會讓獵頭認為此人身上負能量居多，無法給未來的雇主帶去積極向上的正能量，不具備作為候選者的人格魅力。

對招聘企業缺乏信任，有些候選者對同行業中的企業非常了解，為體現自己消息靈通，一提到招聘企業的名稱，就能談出這家企業的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質的想法，這種人通常面談后很快被否決。面談時就看不到招聘企業發展優勢的人，就算進入這家企業也很難產生工作熱情。