導(dǎo)讀如用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者據(jù)此書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需等一個(gè)月，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于辭職不想等一個(gè)月辦法?跟著小編....

如用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者據(jù)此書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需等一個(gè)月，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于辭職不想等一個(gè)月辦法?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

辭職不想等一個(gè)月辦法

如用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者據(jù)此書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需等一個(gè)月。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，收件人單位處寫(xiě)明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門(mén)，沒(méi)有人事部的寫(xiě)法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，解除原因：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不等一個(gè)月。

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。