導(dǎo)讀正面回答：直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷，接下來我們就來....

正面回答：直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷，接下來我們就來聊聊關(guān)于面試時(shí)離職原因怎么說合適?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試時(shí)離職原因怎么說合適

正面回答：直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

原因主次分明：類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋 , 主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。 主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

希望與失望的剛好結(jié)合：失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。