休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)），今天小編就來說說關(guān)于月薪制工資怎么算才正確?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

月薪制工資怎么算才正確

休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)）。

新員工及休假天數(shù)大于出勤天數(shù)的員工：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×出勤天數(shù)。

固定月薪屬于計(jì)時(shí)工作制，獎金的作用是獎勵與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，勞動者創(chuàng)造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時(shí)給予的物質(zhì)補(bǔ)償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

工資表的常見格式：

（1）在實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制《工資結(jié)算表》支付職工工資并辦理工資結(jié)算。

（2）工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成“工資條”，隨工資發(fā)放給員工；

（3）表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結(jié)算和支付情況。