導讀作為一個新員工到一個新的單位里，老員工欺負你是在所難免的所以不要把這些當作負面的東西，要把它當成正向的磨礪，我來為大家科普一下關(guān)于老員工欺負新員工怎么辦?以....

作為一個新員工到一個新的單位里，老員工欺負你是在所難免的所以不要把這些當作負面的東西，要把它當成正向的磨礪，我來為大家科普一下關(guān)于老員工欺負新員工怎么辦?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

老員工欺負新員工怎么辦

作為一個新員工到一個新的單位里，老員工欺負你是在所難免的。所以不要把這些當作負面的東西，要把它當成正向的磨礪。

獲得尊重的方法就是使自己強大起來。比如如果開會一個同事當著大家的面指責你的不是，這個時候你要記住，不要馬上去辯解。如果你們兩個吵起來，在領(lǐng)導心里兩個人都減分。無論同事怎么說你，你都要面帶微笑的回應(yīng)他，說：“本來打算會后和直接關(guān)系人解釋的，現(xiàn)在既然你提出了，我就現(xiàn)場向大家解釋解釋”。如果你沒錯，怎么說都沒問題。如果你真的錯了，就躲開你錯的地方，談自己多么辛苦。不去正面反擊他人對你的指責，將其變成你對老板的一片忠心。

遇到不給你面子的老員工，你不要言語想跟他起爭執(zhí)，要轉(zhuǎn)變一下心態(tài)，就算要辯解，也要注意表達技巧。

也反過來勸大家，你對哪個同事不滿，也不要在大庭廣眾尤其是領(lǐng)導在的情況下指責同事的不是，容易把他惹急了讓他攻擊你。