導讀忌不相干一定要首先明了福利禮品所要達到的效果，這樣的話，在開始就要審慎地看一下自己的發放對象，也要潛移默化地滲入自己想要培養的文化理念，比如，要給普通員工以....

忌不相干一定要首先明了福利禮品所要達到的效果，這樣的話，在開始就要審慎地看一下自己的發放對象，也要潛移默化地滲入自己想要培養的文化理念，比如，要給普通員工以看得見的關懷，可以考慮送些運動工具、或者家庭用具，每個節日送一部分，幾個節日下來，一套工具就齊了，我來為大家科普一下關于職場上給員工發節日福利有哪些禁忌?以下內容希望對你有幫助!

職場上給員工發節日福利有哪些禁忌

忌不相干

一定要首先明了福利禮品所要達到的效果，這樣的話，在開始就要審慎地看一下自己的發放對象，也要潛移默化地滲入自己想要培養的文化理念，比如，要給普通員工以看得見的關懷，可以考慮送些運動工具、或者家庭用具，每個節日送一部分，幾個節日下來，一套工具就齊了。

忌不匹配

檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，他會覺得大家的品位都比較高，一起努力奔向新生活，不錯。

忌件數太多

貴在能得員工心，而不貴太多，一次能拿回家就行了，想一想，哪怕只有一件令員工驕傲的禮品，就值得他興高采烈地跟老婆、老公或親朋好友介紹，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。

忌價格透明，情義無價

禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。