導讀有事也很少找你商量如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的，今天小編就來聊一聊關于領導想換掉你的前....

有事也很少找你商量如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的，今天小編就來聊一聊關于領導想換掉你的前兆有哪些?接下來我們就一起去研究一下吧!

領導想換掉你的前兆有哪些

有事也很少找你商量

如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。

但是最近，你發現領導已經開始有意無意地疏遠你，那說明領導可能對你有誤解了。

領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。

開重要會議時安排你做別的事

比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。

可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了。因為開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。

把你的任務分給別人

如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人愿意干的職務，你就要小心了，領導是開始排擠你了。

通過換崗的形式來逼你離開

領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。于是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。