導(dǎo)讀休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)），下面我們就來聊聊關(guān)于月薪工資計算方法?接下來我們就一起去了解一下吧!月薪工資計算方法休假....

休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)） ，下面我們就來聊聊關(guān)于月薪工資計算方法?接下來我們就一起去了解一下吧!

月薪工資計算方法

休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)）。

新員工及休假天數(shù)大于出勤天數(shù)的員工：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×出勤天數(shù)。

固定月薪屬于計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，勞動者創(chuàng)造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質(zhì)補(bǔ)償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。