導(dǎo)讀暫不離職，去投訴要求補(bǔ)繳社保公司在員工入職一個(gè)月后，還沒有為員工繳納社保，同時(shí)也沒有為員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（本頭條....

暫不離職，去投訴要求補(bǔ)繳社保公司在員工入職一個(gè)月后，還沒有為員工繳納社保，同時(shí)也沒有為員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（本頭條號(hào)其它文章有收集方法），我來為大家科普一下關(guān)于公司不繳社保員工的三種處理方式?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

公司不繳社保員工的三種處理方式

暫不離職，去投訴要求補(bǔ)繳社保。

公司在員工入職一個(gè)月后，還沒有為員工繳納社保，同時(shí)也沒有為員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（本頭條號(hào)其它文章有收集方法）。

如果有勞動(dòng)合同，一般無需收集其它證據(jù)，勞動(dòng)合同可以證明到員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。帶上勞動(dòng)合同或能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴公司沒有繳納社保的行為。

要求公司將社保待遇補(bǔ)發(fā)到工資里。

公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩(wěn)定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個(gè)月至少都要多支出600-900元。

因此，員工可以與公司人力資源部門或老板協(xié)商，同意不買社保，但可以將公司應(yīng)買社保部分的款項(xiàng)的一定比例（比如80%）補(bǔ)給自己，這樣對(duì)員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產(chǎn)生對(duì)立情緒。

這種方式，對(duì)員工來說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。

以公司不買社保為由，要求賠償。

公司不繳納社保，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條），并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條）在做此動(dòng)作前，若公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，一樣要先收集好存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。