導讀其實提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走實際上只要企業愿意，隔天走都沒問題，今天小編就來聊一聊關于辭職一定要等30天嗎?接下來我們就一起去研究....

其實提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走實際上只要企業愿意，隔天走都沒問題，今天小編就來聊一聊關于辭職一定要等30天嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

辭職一定要等30天嗎

其實提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業愿意，隔天走都沒問題。

30天的規定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。

在勞動法律的規定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請;轉正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。

每一個員工在工作的時候，必然承擔著一部分的職責，掌握著一部分工作的信息。

工作時間越長，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會對公司的正常工作產生影響。

因為辭職員工沒有進行工作交接，其余員工不知道這個人手上有哪些工作，也不知道工作進展到何種程度。

這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業安排新人對接工作，順利地把工作全部交接過去。

但是這個時間不可能無期限地拖延下去，這樣又會對離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工提前30天。