導讀人都是感情動物，無論在什么時候，大家難免都會被自己的情緒或者偏好所影響，這是無法避免的，就像有些人喜歡吃香菜，另外一些人卻深惡痛絕，沒有理由。職場中的人也是....

人都是感情動物，無論在什么時候，大家難免都會被自己的情緒或者偏好所影響，這是無法避免的，就像有些人喜歡吃香菜，另外一些人卻深惡痛絕，沒有理由。

職場中的人也是普通的人，他們也有思想有感情，他們也不可能每一分每一刻都保持理性，領導當然也是如此。

領導也有自己的偏好，有喜歡的和不喜歡的，所以他們對于員工就有不同的態度和感情，不懂得情感會外化出不同的舉動。

假如你的領導對你有以下這3種行為或舉動的話，說明他是很喜歡你的，這是絕佳的機會，一定要把握住，晉升加升加薪就有指望了。

1. 邀請你參加私人時間的聚會

在職場中，你的同事對你最大的信任就是和你成為朋友，在私下的時間里聚會交談，這是很難得的。

所以當你的領導愿意在私人的時間與你見面，甚至邀請你參加他的聚會或者一些活動，說明領導也是信任喜歡你的。

私下的接觸能夠讓你們彼此了解，更多領導也會與你交流更多，同時也是在幫你引薦一些資源，讓你有更多的見識，能夠在工作中進步得更快。

2. 讓你在重要的場合中做發言

一個領導對員工最大的栽培就是對他唯一重任，讓他做重要項目的負責人，好在實踐中得到快速的鍛煉，提升工作能力。

當然除了讓員工去努力干活之外，領導也需要讓這個員工有表現自己的機會，那么在重要場合的發言或者總結就會交給他去做，這樣能夠讓他在公司高層和其他同事面前露臉，顯示出他的能力，也顯示出領導對他的器重。

3. 與你深談，幫你做職業規劃

很多職場人都很迷茫，不僅僅是職場小白，有些工作了幾年的人仍然找不清自己的方向，每天渾渾噩噩，不知道自己的目標在哪里。

這種現象很正常，因為大家所處的位置可能不高，對于市場對于個人的發展不能夠站在一個很高的高度去分析評判，可能自我認知也不是太準確，所以很難有明確的職業規劃。

而領導不一樣，他們久職場，對很多事情都看得很透，對于一個員工的個人能力以及發展方向也會有更準確的判斷。

所以當一個領導愿意與他的員工深談，指點他，告訴他該如何發展，這當然是很大的幫助，因為能夠讓人少走彎路，更快成功。

邀請你參加私人時間的聚會，讓你在重要的場合中做發言，與你深談，幫你做職業規劃，如果你的領導有這3種舉動的話，說明他是很喜歡你有意栽培你的，大家要認真對待，多與他溝通，把握住這個機會。

對此，大家有什么看法？說說你們的觀點，寫在評論中，我們共同交流。

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