導讀相信很多上班族，對于“加班”一詞，都會感覺很“頭疼”，然而，在當下的中國職場中，加班已經成為了很多人的“家常便飯”，甚至有企業提出了“996工作制”。在很長....

相信很多上班族，對于“加班”一詞，都會感覺很“頭疼”，然而，在當下的中國職場中，加班已經成為了很多人的“家常便飯”，甚至有企業提出了“996工作制”。在很長一段時間中，關于“996工作制”的話題，曾引起過熱議。

什么是996工作制?顧名思義，早上9點上班，晚上21點下班，每周工作6天，可以說，這是一個高強度的工作制，即便如此，“996工作制”也正在成為普遍。對于上班族來說，偶爾的加班是可以理解的，最可怕的是天天加班，而且還是無償的。

有人認為，加班是一種工作效率低的表現，上班能完成的事情，為什么要拖到加班來完成呢?“朝九晚五、雙休”是上班族最期待的工作狀態，可是能夠達到這種狀態的上班族很少，因為更多的公司還是會提倡“996工作制”。

而一旦實施了996工作制，意味著，員工大部分的時間都放在了工作上，幾乎沒有了個人休閑時間。但是，工作畢竟是我們生活中的一部分而已，但是卻因為996工作制，而成為了生活的全部。

除此之外，996工作制還會“壓垮”上班族的身心健康，經常加班，難免會出現身體吃不消的情況。可以說，在996工作制之下，有很多人都是在拿健康賭明天，可是，工作永遠做不完，而健康也是無價的。

正因如此，對于996工作制，員工也是“叫苦不迭”，但還是“默默忍受”，那么，既然996工作制那么辛苦，為什么大多數的員工都很能忍呢?首先，既然是上班，肯定是要遵循公司的規章制度，企業要求“996工作制”，那么員工也不得不選擇配合。

除非是不想繼續干這份工作了，也就是說，對于大多數的基層員工來說，本身崗位就具有很大的替代性，如果再不服從企業提出的工作制度，很可能會“飯碗”不保。所以，絕大多數能夠“接受”996工作制的員工，一方面也是害怕丟飯碗的。

其次，雖說規定是上五休二，但是很多企業都達不到這一點，因為關于“上五休二”的規定并非強制性的。由于很多行業具有特殊性，導致需要調劑休息，所以特殊情況也要特殊對待，可是，很多企業卻利用“上五休二”非強制性這一點，在“鉆空子”。

目前，很多公司基本上都是每周休息一天，想要雙休，對于員工來說，真的是一件“奢侈”的事情了。有些公司不僅沒有雙休，還認為員工加班是理所當然的事情，將加班作為員工的“義務”，不得不說，這是一種“赤裸裸”的剝削了。

如今，996工作制愈演愈烈，社會到底怎么了?對于996工作制，馬云也曾發聲，表示“任何公司不應該，也不能強制員工996”。另外，也有人不禁想問，996工作制到底是社會發展的進步還是倒退?

從根本意義上來說，996工作制是違反了相關規定，延長了員工上班的時間。同時，996工作制是企業對員工健康等方面，一種“不負責任”的表現，但是，如果企業能夠在提出996工作制的同時，還能夠更好保障員工的利益，而不是一味對員工剩余價值的進一步壓榨，那么，可能更容易被人接受。

但是，能夠設身處地為員工考慮的企業，畢竟還是少數的，所以，目前，很多人還是在“被動”進行著996工作制，沒有加班費，簡直是“義務勞動”。996正成為一種常態，而接受這種工作制的員工也有一些無奈，工作再苦再累是值得，但沒了健康，可能得不償失!對于996工作制，你有何看法呢?