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但凡是優秀的團隊，一定是積極向上的、正能量滿滿的團隊，成員在這樣的氛圍中會樂觀進取，進而激發主觀能動性，使團隊越發蒸蒸日上。管理者需要保持并弘揚正能量的組織文化，同時關注你的成員，如果發現格格不入的負能量員工，果斷清除，以免讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯。負能量員工有哪些類型呢？以下10種以供管理者們參考。

1.傲慢的員工

傲慢的人有一個最大的特點，就是他總覺得自己無所不知、無所不能，而且在其他所有人面前都有一種莫名的自我優越感，當其他人展示出自信的時候，他會對別人不屑一顧。

2.受害者心態的員工

一個團隊里面最危險的人，就是那些受害者心態非常嚴重、總覺得自己受了委屈的人。當這些人自己出現了問題或是犯了錯誤的時候，他們總是會第一時間尋找替罪羊，推卸責任給其他人。

3.浮躁的員工

這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作與平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，浮躁的這類人肯定都不會受到青睞。

4.有嫉妒心理的員工

這類人，總是看不得同事拿的待遇比自己高，升級比自己快。這些被嫉妒心理操縱的人，從來都不會對自己已經擁有的東西感到滿意，而當其他人有好事的時候，他們也從來不會為對方感到高興。

5.愛撒謊的員工

對一個企業來說，撒謊成性的人極其危險，因為你永遠無法知道他哪句話是真的，所以你無法相信他和他所說的每一個字。有這樣一個人在企業中，這個團隊就永遠別想團結。

6.傳播消極的員工

“公司大概沒前途了吧?”“這樣下去怕是工資也發不出了吧?”在一個企業團隊中，總是有人消極懈怠，這種人，對任何事情都感到不滿、憤怒以及懷疑。更糟糕的是，這種情緒還會傳染，當大家都在努力工作的時候，這類人會傳播出各種擾亂“軍心”的能量，慢慢地，企業中的所有人都會變的消極，整個企業就會變的像墳地一樣死氣沉沉。

7.虛榮的員工

今天曬個新款手機、明天曬個新包包......這種人最大的特點就是自以為身邊所有人的目光都聚焦在他的身上，當別人的物品或工作成就比他們更好、更高的時候，這種人會覺得別人搶了他的風頭，希望通過暗中使壞來讓別人出丑，從而滿足自我虛榮的心理。這種人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。

8.愛對別人品頭論足的員工

這些愛傳閑話的人總是喜歡和別人談論團隊中的其他人，或者會對顧客說三道四，而且專說閑話。這種人總是時刻準備著跳出來對別人品評一番，以突出自己的“杰出觀察力”，但他們很少會闡述事實，而是直接給出一個結論，且多是不好的。更有甚者，直接在工作時間竊竊私語，即使有客人在場也無所顧忌。

9.對別人冷淡的員工

人際關系冷淡表現為：工作協作中有意不配合、疏遠同事、甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題如果不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊士氣。不少人對“冷暴力”感到無法忍受，所以就會選擇辭職離開，對企業來說，這顯然是造成人才流失的重要原因。

10.心理陰暗的員工

企業中一旦有心理陰暗的人存在，等于埋下了一個定時炸彈，后患無窮！這種人很可怕，因為當一個人的心理過于陰暗的時候，他什么事都干得出來。欺騙、報復、陷害別人......等等在這種人面前根本不值一提。如果這種人認為你是他的障礙，他會在你背后捅刀子，而且什么手段都有可能用上。

企業聘用員工，不是為了供養，而是因為需要。企業不會養閑人，愿意奉獻與付出的員工，一定能成為企業里的大忙人與搶手貨，而那些滿嘴牢騷、滿腹抱怨的員工，則很難獲得大的發展。管理者需要擦亮眼睛，及時發現并清除團隊中的不良因子，吸納并重用好苗子，好苗子有哪些特征呢？

1.認同企業文化，能與企業同舟共濟。

2.在工作中有思考問題的習慣，善于解決問題。

3.忠誠于企業，在工作中盡職盡責。

4.能在工作中創造價值，為企業發展創造財富。

5.工作中不抱怨，工作態度端正。

6.有責任感。

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