導讀領導向來對結果要求很高，所以難免有時候會顯得吹毛求疵，比如對員工在工作上的表現特別嚴苛，大部分員工覺得這是領導在挑毛病，而且還是故意的。所以大部分員工只是員....

領導向來對結果要求很高，所以難免有時候會顯得吹毛求疵，比如對員工在工作上的表現特別嚴苛，大部分員工覺得這是領導在挑毛病，而且還是故意的。

所以大部分員工只是員工，沒有得到領導的重用。那些喜歡領導這么挑自己的毛病的員工，最終都成為了領導的心腹，成為職場中有頭有臉的人。

這樣的員工大致有3種，看里面有沒有你吧：

對自己有承諾的員工

什么叫對自己有承諾呢？其實就是在內心，你有沒有想成為什么樣一種人。當然這個人得是你所在行業的名人，說白了就是榜樣。

有了榜樣，領導再挑毛病，這種員工都會視作這是領導對自己的激勵。有了這種激勵，自己就會離榜樣的距離更近一些，所以他并不反感領導的行為。

領導能挑出毛病，說明自己有瑕疵。如果領導不挑出來，或者領導看到了，不告訴你，那你什么時候才能實現自己的承諾呢。

有承諾，就要想法去兌現。不管是對別人，還是對自己。不去況現，承諾就成了空話。當領導挑你毛病的時候，你也會變得焦躁不安。

對領導特信任的員工

要是對領導不信任，領導說的任何一句話，都會被員工當作是挑刺，更別說挑工作上的毛病了，那更會讓員工心理不平衡。那么，你信任自己的領導嗎？

信任了，不管領導怎么挑，你都會覺得領導是在幫自己。否則，為什么他不挑別人，專挑你呢？還不是因為你對他的信任，他不想辜負你呀。

別動不動就把領導想得特別狹隘，他有故意找你茬的功夫，還不如用在工作上和管理上呢。畢竟他的工作不是陪你玩，跟你斗來斗去。

所以對自己領導信任的員工，都不會隨意懷疑領導對自己的行為。因為他們知道領導這么對他們，這是他們的機會，如不把握住，就是失信于領導。

對工作有責任的員工

工作有沒有做好，有責任心的員工最清楚。所以當領導挑這種員工在工作上的毛病時，這種員工只會特別積極地聽著，不會覺得是領導在找事。

因為他們也想把工作做的更加完美，這樣他們的價值才是完美的。有這種想法的員工，就是對工作有責任的員工，所以他們渴望領導挑自己的毛病。

怎么可能會去懷疑領導挑毛病的動機呢？除非他們在工作上有私心，或者有投機取巧的想法。領導的行為冒犯了他們的利益，所以不高興了。

正因為有責任心，才不怕領導挑毛病。因為挑的毛病越多，自己離完美的距離就越近，這不正是這種員工所想要的嗎。

你是這三種員工中的一員嗎？如果不是，那是因為什么導致你不能合情合理地看待領導挑你毛病的行為，讓自己成為領導重用的人呢？

是故作聰明，還是不屑一顧呢？身在職場，跟領導打交道，不要想著怎么跟領導對著干，那樣你永遠都不會有好果子吃。不相信了，你可以試試。

甭管領導是不是故意挑你的毛病，他挑了，就說明有問題。你喜歡不喜歡，都得及時處理，而且還不能不嚴謹，關系著你的前程呢，你說是不是？

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