導讀于職場新人而言，如何盡快融入企業環境，如何取得老板和同事的信任，如何在短時間內脫穎而出，成為企業需要的人，是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必....

于職場新人而言，如何盡快融入企業環境，如何取得老板和同事的信任，如何在短時間內脫穎而出，成為企業需要的人，是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。

企業發展需要合格員工，更需要優秀和卓越的員工，這就需要新人盡快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規范、人際關系、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力，以便盡快適應工作挑戰。

如果把職場比作一個金字塔，每一層都會代表一個職位，最高層的一定是領導層，最底層的一定是執行者。你在職場是否有能力做領導者呢？下面，我們就通過一個測試來看看吧！

本測試回答5題，共3個結果，準確率99.7%

1.職場中，你是一個善于洞察的人嗎？

A. 是的，不管看人還是看事都很準

B. 不是一個有洞察力的人

C. 還好

2.和你關系不錯的同事升職加薪，你會？

A. 發自內心的替他高興

B. 表面祝福，內心咒罵

C. 與自己無關，也不關心

3.你的努力讓自己順利升職，但身邊的同事因為羨慕嫉妒而到處說你壞話，你會？

A. 隨便別人怎么說，自己身正不怕影子歪

B. 一定要讓真相大白

C. 會跟說壞話的人撕逼

4.領導常常借助安排工作，而對你動手動腳，你會？

A. 為了升職，只能忍著

B. 直接辭職

C. 覺得很正常，盡量避讓

5. 因為自己說話太直得罪了領導，領導明顯不太高興，你會？

A. 忍著，以后說話注意

B. 向其他人吐槽

C. 主動跟領導道歉

結果分析：

一、5A：在你看來做職場中的領導層是件很辛勞的事，不僅要注意管理，還要關注每個員工的發展，你可能沒有那么全面和妥帖。比起高層領導，你更加適合做一個中層的管理者，這一層的管理者，管理強度比較小，不僅有上一次的庇護，對下一級的責任落實也會比較輕松。你也會有做領導的夢，但一切會量力而行，一步一個腳印的去發展，把目前自己能勝任的管理工作做好，以后有機遇你也不會錯過！

二、3A2B/C：職場中我們把工種分為了藍領、白領，很多人都羨慕做白領，不僅工作輕松、體面，壓力也不會太大。你一直很向往這種生活，不僅可以裝扮的漂亮得體，還能舒適的坐到辦公室，而非到處奔走。你不算是沒有上進心，只是覺得一個女人沒有必要那么拼，安穩舒適的生活更加適合自己。工作中盡職盡責的你沒有太多的領導才能，只能說還不錯，也會有出彩的地方，但缺乏持久力。說到領導，你還有很多需要學習的地方，還有很多增長的空間。

三、2A3B/C：很遺憾，通過測試可以看出你在職場食物鏈中處于最底層，是一個苦逼的小職員，生活還算順利，但壓力也不小。不管處于金字塔的那一層，壓力都是不可避免的，激烈的競爭中，你努力的做好自己。你就像拖著重重軀殼的蝸牛，一步一步慢慢往上爬。做領導是你的夢想，但是一切都很遙遠，你能把現階段做好已經很不錯了，但相信你的努力不會辜負自己付出，成就也只是時間問題！

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