導讀在和領導處關系的時候，一定要把握好下面五個訣竅，掌握了這些方法之后，成為領導的心腹，根本就不是什么難事，難就難在能不能靈活運用這些方法。【1】順而不同。在職....

在和領導處關系的時候，一定要把握好下面五個訣竅，掌握了這些方法之后，成為領導的心腹，根本就不是什么難事，難就難在能不能靈活運用這些方法。

【1】順而不同。

在職場上，要想讓領導認可自己，和領導保持一致，是自己不得不做的選擇，但是，保持一致并不是一味的順從，領導是喜歡和自己不同的人，而不是喜歡和自己相同的人，因為領導已經從你這兒走過了這條路，他們心里面很清楚，沒有主見的人是不會有大出息的。

【2】敬而不曲。

對領導一定要充滿著尊敬，這一點不可否認，但是也不可以為了尊重自己的領導，而讓自己委曲求全，在職場上一定要保證自己正常的人格不受到影響，即便是自己的領導再強勢，也要保證有自己說話的份，否則的話，寧肯不跟隨這樣的領導，也不能夠天天受這樣的窩囊氣。

【3】歸而不獨。

領導掌握著行政權力，這一點是無法改變的，所以你要歸這個領導管，就不能夠合力獨行，一定要融入領導所在的團隊，不管你的個性和別人差別有多大，只要你自己鶴立獨行，最后領導一定會想盡一切辦法讓你歸順，實在是歸順不了，最后只會趕你走，不會因為你個人和大家尿不到一個壺里面去，而讓他選擇放棄整個團隊。

【4】忠而不迂。

對領導足夠的忠誠，這一點不可否認，但是，這種忠誠一定是帶有原則和底線的，不可因為忠誠于自己的領導，而讓自己變成了一個特別迂腐的人，一旦自己到了迂腐的地步，在領導看來，你就是一個犯賤的人，領導到啥時候也不會重用這樣的人，所以和領導處關系，一定要防止自己偏離了正確的方向。

【5】逆而不反。

和領導一定要有一些不同的意見，也就是很多事情一定要逆著領導的想法而來，用這樣的一種方法和領導處關系，恰恰證明了你是領導的一種補充，你是領導心理當中的一股新鮮感，因為作為一個管理者，他們習慣了大家逆來順受，而你站出來反對自己的領導，在這位領導看來，你就是意見領袖，反而能夠讓領導對你有更好的印象。