導讀大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，一起在交流思考中分享成長進步閱讀。無論是在職人員還是退休人員，我們都期待著，全國基本工資標準在202，三年有著合理....

大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，一起在交流思考中分享成長進步閱讀。

無論是在職人員還是退休人員，我們都期待著，全國基本工資標準在202，三年有著合理的調整和上漲好，消息傳來已經有4個省份，在2023年上調了最低工資標準，均已經超過了2000元的工資標準。河北省，安徽省，貴州省和青海省四地已經明確上調了最低工資標準，而且保證最低超過2000元，這暗示著我們全國工資標準會全部調整嗎？

分析2020年，2021年，2022年2023年這幾年全國最低工資基本標準調整的規律，我們發現，2020年沒有調整，這是市屬2021年和2022年連續保持4%左右的上調平均，最低工資標準增長都在300元左右，最低保底200元，最高收入增加450元左右。

2023年全國最低工資標準有以下幾個增長點：

第1個增長點，提高中高級職稱晉升比例。

2023年工資標準上調，最重要的途徑之一就是提升中高級職稱晉升的比例，同時取消教師晉升職稱崗位比例設置限制，這兩個重要變化統一提高了機關事業單位工資薪酬的標準。

第2個增長點，30%增量，績效工資和30%獎勵性績效工資配套參照公務員。

堅持30%增量績效工資和30%獎勵性績效工資同步實施，保持總量一致，并且參照公務員落實相關的激勵機制，體現績效工資的優勢和績效工資的激勵制度。2022年公務員目標考核獎平均增長2萬元到5萬元左右，2023年落實中小學教師工資待遇，參照公務員就必須提高30%獎勵性績效工資標準。

第3個增長點，逐步提高教師教齡津貼標準。

按照教育部門統一部署，逐步提高教齡，津貼標準是重視中小學教師工資結構化比例越來越科學的重要表現。同時也是教育優先發展和全面建設新時代教師隊伍建設意見發布之后，教師作為公職人員身份的重要，福利待遇的變化趨勢和強化補貼信號。

第4個增長點，全國統一上調機關事業單位和企業工作人員最低勞動工資標準，平均上漲在300元左右。

2023年平均最低工資標準上漲在200元到400元之間，平均300元全國統一上調機關事業單位和企業工作人員最低勞動工資標準，是建立在年度增長的基礎上。

這里特別強調2023年最低工資標準調整講究幾個順序性。

第一步，先調整退休人員養老金。

第二步，調整企業工作人員工資待遇。

第三步，是調整機關事業單位工資標準，包括教師和醫生在內。

第四步，調整城鄉居民農民基礎養老金，最后一步才是調整公務員。

全國最低工資標準的調整是講究照顧弱勢群體，照顧退休人員這兩個原則。

第5個增長點，提高降溫費，取暖費，過節費，年終獎的統籌標準。

全國基本工資標準調整的過程中，一定會統籌福利津貼和補貼兩種標準的同步變動，降溫費過節費取暖費年終獎的統籌就是在基本工資標準上漲的時候，統籌考慮與支撐掛鉤的比例是多少？最近五年來，降溫費一般采用四個月的150天標準，取暖費一般采用三個月的90天標準，年終獎一般采用參照公務員大約平均2萬元左右的補貼標準，最低工資標準每上漲2%~4%的比例，那么福利待遇就要上漲1%的比例。

第6個增長點，全國統一實施事業單位車補制度。

機關事業單位2023年會不會落實事業單位？車主這還要看當地財政支付能力，以及全面落實中小學教師工資待遇，不低于或者高于公務員的具體情況，如果教師工資30年工齡高級職稱能超過當地30年工齡的副處級公務員車補可能，為100%的在中小學教師隊伍工資結構當中來實施。如果一旦實施車補，教師工資基礎性部分每月增長500元左右，是否實施還要根據當地的情況，總體來說教師，我認為是不必要有車補這項補貼。

第7個增長點，全國統籌解決，發放第13個月工資明確13個月工資標準。

在機關事業單位和工資標準調整的過程中，一定是統籌兼顧企業工資勞動標準，在重要的獎金福利待遇過程中有一項必須重視，那就是全國統籌解決第13個月工資標準，有些地方取消了第13個月工資標準，有些地方繼續實施，這完全取決于福利待遇津貼和補貼的地方差別化和行業差別化兩個重要的特征。

總而言之，2023年不僅經濟快速恢復經濟國內GDP，發展的總量應該會接近4%和5%的比例，2023年最低工資標準上調已經是大趨勢，這個積極信號其實早已經釋放出來，2023年我們工資最低標準一定會上漲，養老金很可能也會上調。

我是社保十叔，歡迎點贊，關注，支持，轉發，收藏，分享，評論，打賞，這里有最原創的語言文字，這里有句接地氣的視頻解讀分析，2023年我們攜手并進，共同關注社保，關注教育，關注養老。