導讀這是近日在知乎上引起熱烈討論的一個問題。每天通勤時間占三小時的阿信看到這個問題，腦袋里第一個想起的事就是：要是能夠在家soho辦公就好了……（哭）知乎上的大....

這是近日在知乎上引起熱烈討論的一個問題。每天通勤時間占三小時的阿信看到這個問題，腦袋里第一個想起的事就是：要是能夠在家soho辦公就好了……（哭）

知乎上的大神回答，更是讓人心馳神往：

在豪華的地段開一間街機廳，里面只有抓娃娃機，難度調到最低，找個休息日蹲在旁邊，看著一個個小伙子把他女朋友最喜歡的那個娃娃抓給她。

——Kim Joe

《百日告別》里有一句臺詞：「新西蘭有一種工作，有一個人，下雨天，會搭直升機巡邏草原。他要找到那些倒在地上的羊，因為那些羊的毛在下雨天吸了太多水，會倒在地上起不來。他就要找到那些羊，然后一只一只的把它們扶起來，搖一搖，把它們身上的雨水抖掉?！?/p>

嗯，就這個。

——楊阿米

打零工。

沒錢了就去打幾個月零工，賺到了點錢夠幾個月生活費就去玩，或宅在家看書，寫東西，做想做的事，等錢花沒了再繼續出去打零工。

——青嵐

做一輩子學生。

——逸心

當然，還有相當一部分的小伙伴們告訴阿信：“不要跟我談理想，我的理想是不！上！班！”

阿信表示，瞎說什么大實話……

不過，理想豐滿，現實骨感。大多數人都會把一半以上醒著的時間花在工作上，所以想要增強幸福感的話，那找一份“正確”的工作絕對是最最重要的事情。不夸張地說，工作就如同伴侶一樣，既然每天都要面對，何不用心找一個適合自己，又喜歡的呢？

下面，阿信為你提供一些關于找工作的建議，不管你是否打算跳槽，都希望它成為你衡量職業的參考。為了你的幸福小生活，選擇屬于你的完美工作吧！

Step 1 找到喜愛的工作

雖然薪水很重要，但是我們能從工作中得到多少滿足感也由很多其他的因素決定?？巳R爾蒙特大學心理學家米哈伊?奇克森特米哈伊教授就說，要找到一份能給你最佳挑戰的工作——不會難到讓你放棄，也不會容易到讓你厭倦，能發揮出自己的天賦，也能帶來持續的回報——這是建立幸福感的不二法門。

如果工作能帶給你激情、價值感、發揮才智的空間，你就更愿意長期地投入其中，這是那種只能給你一大筆薪水、豪華的辦公室與響亮的名頭的工作所辦不到的。另外，你也要確保一起工作的同事也是最適合的。最能事先預測這份工作會不會帶給你快樂的因素，就是看你和共事的人之間是不是好朋友。在從事一份工作之前，最好先問問自己下面幾個問題：

這份工作對我有多重要？

我能做到多好？

什么吸引我？

這份工作是否總能帶給我挑戰？

如果沒有薪酬，我是否還愿意做這份工作？

這份工作怎樣能調動起我的激情？

即使在不工作的時候，我會不會還想著工作的事兒呢？

做這份工作，我會不會有一種榮譽感？

我能在這份工作中表現出色嗎？

在這份工作中，我會不會和同事建立起真正的友誼呢？

Step 2 正確的工作方式

一旦你找到適合你的那份工作，而且想讓它為自身的幸福感加分，那一定要記住下面這些規則：

避免上下班的通勤時間過長

每天通勤是人們最不喜歡做的事情，事實上，那些每天上下班要花一個小時在路上的人，每個月要多花40% 的月收入才能和那些無須通勤的人獲得同樣的幸福感。所以，最好找離家不遠，或者上下班交通快捷、方便的工作，這樣你就能將通勤帶來的焦慮感降到最低。

將每周工作時間限制在40 小時內

選擇那種不會占用平時休息或和家人在一起的時間的工作和不會讓你沒時間開展興趣愛好的工作。從總體上來說，兼職工作者比全職工作者的生活滿意度更高。丹麥人平均每周工作時間只有37 個小時。

不要放過假期

假期會有很好的緩解壓力的效果，會讓我們更有活力，而且也讓我們有充足的時間來擴展興趣愛好。丹麥一項研究表明，如果一年能休假6 個星期，我們就能獲得最多的滿足感和愉悅感。但是，美國勞動者的平均年假卻只有11 天！研究還表明，假期帶來的滿足感大多源自于計劃和參與。所以，如果你有一個4 周的假期，與其只進行一趟長期的旅行，不妨計劃成四趟短途旅行，每個一周左右，這可能會增加總體的滿足感哦。

享受下班后的時間

下班后的社交活動，可以說是日常人們最喜歡的活動了。試著找一找那種下班后可以經常和同事一起休閑娛樂的工作。在面試的時候你可以問問：同事們相處和睦嗎？公司有沒有為員工組織一些業余活動？這里的員工一般能下午5 點準時下班，還是沒時沒點地工作？

找個好老板

蓋洛普- 海斯維斯的一份調查顯示，如果有個好上司，那么工作上的滿足感就會得到最大保證。一個好老板應該具備如下素質：

和員工的溝通渠道暢通：當你想和老板談談你面臨的挑戰和問題的時候，你能找到他（她）嗎？

會給員工定期的反饋：當你工作做得不錯的時候，是否能得到老板的表揚？如果做得不好，是否能得到他的指點？他（她）會不會定期找你開會？

提出清晰明確的要求：你的職責和任務是否明確？你是否清楚什么時候算成功地完成了一項任務呢？

能合理放權：如果你工作風格獨特，你的老板是否能放手讓你按照自己的方式去做？

能聽取意見：他（她）能真正聽取你的想法和建議嗎？你們的溝通是否真的有效？

承認工作成果：好的工作成果、好的創意是否能得到老板的承認？

贏得信任：你信任你的老板嗎？

關心你的權益：你的老板真正關心和保障你的權益嗎？

好好面試

當參加工作面試的時候，最好保證在面試中，你也能面試一下未來的老板。

優化辦公桌

選一把舒服的椅子，一個能設定90 分鐘的鬧鐘，順便，把零食扔掉。

當然，你也可以選擇不去“找”工作的方式——自己當老板。與當別人的員工相比，自己當老板的人幸福程度更高，這也許是因為他們能更好地把控自己的工作內容，而且也更有熱情投身于自己的事業，或者，僅僅是因為他們自己才是自己最好的老板。但是阿信仍想提醒各位的是，老板不好當，創業需謹慎哦！

本文摘編自《去最幸福的四國找幸?！?/p>

（美）丹·比特納 著 | 中信出版集團 2016.05