導(dǎo)讀我21年上岸，準(zhǔn)備1個(gè)月拿了86.56分順利上岸~~今天，結(jié)合我自己的備考經(jīng)驗(yàn)，分享下無領(lǐng)導(dǎo)面試該怎么練習(xí)、要注意什么內(nèi)容等，給各位引引路！來，放個(gè)目錄~~....

我21年上岸，準(zhǔn)備1個(gè)月拿了86.56分順利上岸~~

今天，結(jié)合我自己的備考經(jīng)驗(yàn)，分享下無領(lǐng)導(dǎo)面試該怎么練習(xí)、要注意什么內(nèi)容等，給各位引引路！

來，放個(gè)目錄~~

一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

二、面試前需要知道的知識(shí)點(diǎn)

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心要素

四、面試通過的3大原則

五、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的難點(diǎn)及禁忌

六、最實(shí)用的面試高分技巧

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一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是目前一種熱度很高的新興面試形式，俗稱“群面”，是大批量刷人的有效方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一般就是一群人臨時(shí)組成一個(gè)隊(duì)，共同討論一道題。

這類的面試很有特點(diǎn)，難度大，情況復(fù)雜，而淘汰率也高，一般n個(gè)人中只能有1-2人能晉級(jí)。

這類的面試時(shí)長一般在40-60分鐘，人數(shù)在6-9人不等，先看材料，先個(gè)人發(fā)言，再自由討論，最后推選一個(gè)代表做總結(jié)。

而考官就在旁邊全程觀察和評(píng)判我們每個(gè)人的表達(dá)，然后再給出分?jǐn)?shù)。

二、面試前需要知道的知識(shí)點(diǎn)

在正式面試前，下面幾點(diǎn)內(nèi)容我們是一定要提前了解清楚的。

1. 常見的角色劃分

破冰者、點(diǎn)子王、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、計(jì)時(shí)者、記錄者、總結(jié)者……

以上的這些都是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中最常見的角色分工，都代表著不同的職責(zé)，小組進(jìn)行討論的時(shí)候，通過不同人扮演不同角色，快速有效配合完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

2. 第一印象很重要

一堆陌生人在一起，對(duì)考官來說，誰都一樣，就只能憑借第一印象判斷人。

因此，在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，所有的“第一次”都是非常重要的，個(gè)人發(fā)言、首次破冰、計(jì)時(shí)等等，我們一定要好好把握。

而我們第一次發(fā)言的氣場、內(nèi)容等，都是被所有人關(guān)注的，也直接決定了我們后期的話語權(quán)。

3. 自信者必勝

面試前，我們的心態(tài)一定要調(diào)整好，要自信起來，答題時(shí)昂首挺胸、落落大方，這樣氣場上就可以壓其他人一頭。

而且在那樣緊張的環(huán)境下，強(qiáng)大的氣場和我們的自信是我們?nèi)俚谋匾蛩兀^對(duì)不能慫。

4. 考察題型

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題型還是很多的，涉及到的有資源爭奪題、策劃類問題、兩難題等等，一般考的就是下面的這五種。

而我們要想在無領(lǐng)導(dǎo)面試中取得高分，題型是我們需要解決的一大難關(guān)。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心要素

說千道萬，我們要想在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中占據(jù)一席之地，那我們的發(fā)言是肯定得有亮點(diǎn)的，能吸引到考官的注意力才行。

那首要的一點(diǎn)就是我們思考問題的角度，要針對(duì)不同的題型有不同的解答方法，這樣我們的回答才能在眾多模板中跳出來，我是把孟歌無領(lǐng)導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)課全部看完后，才徹底掌握了無領(lǐng)導(dǎo)面試的高分方法論，考高分就抱緊他的大腿就行了。

我在孟歌老師的課上從來沒有聽過模板，反之，他說的內(nèi)容都是結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)去講解的高分答題方法，就是去解決實(shí)際內(nèi)容的，基本上聽了一遍后，我去答題就能快速找到角色的定位，還知道該怎么展示我的協(xié)調(diào)能力……

一開始答題的時(shí)候，有人反駁我的觀點(diǎn)我還不知道怎么說，現(xiàn)在再有人反駁我，我基本都能占據(jù)上風(fēng)，看帶問題都是從公務(wù)員角度出發(fā)的，比較之前更全面了些。

也正是掌握了這個(gè)核心的要素，我才能順利拿下86.56分順利上岸！

四、面試通過的3大原則

在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，我們要想脫穎而出，那我們就要在眾多人中做到以下兩點(diǎn)。

1. 保證自己的答題質(zhì)量，個(gè)人不失誤

我們要保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，那首先要做到的就是我們自己不能失誤。

如果個(gè)人有失誤的話，哪怕不嚴(yán)重，也是會(huì)影響我們綜合評(píng)分的，就比如我們面試發(fā)言忘記時(shí)間了，超時(shí)了會(huì)扣分。

沒有做記錄、和人產(chǎn)生爭執(zhí)、打斷其他人發(fā)言等等，這些都是我們易扣分的點(diǎn)，所以一定要注意好這些。

畢竟在隊(duì)友都很強(qiáng)的時(shí)候，不減分才是我們保證贏的基礎(chǔ)。

2. 在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有貢獻(xiàn)

我們在無領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)，可以不是表現(xiàn)最突出的那個(gè)，但一定要有顯眼的貢獻(xiàn)，可以讓考官看到我們就能想起來我們的貢獻(xiàn)和作用。

就比如，我們在所有人都爭吵發(fā)言的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)刈鍪崂恚嵝褧r(shí)間并指明下一步要討論的內(nèi)容，或者就是在討論陷入僵局的時(shí)候，我們可以有創(chuàng)意的點(diǎn)子輸出，推動(dòng)討論進(jìn)行等。

Ps：我們盡量不要讓自己局限在一個(gè)角色中，要學(xué)會(huì)做一塊磚，哪里需要哪里搬。

五、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的難點(diǎn)及禁忌

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中也是有難點(diǎn)及一些小禁忌的，我們在準(zhǔn)備的時(shí)候就要提前考察好這些方面，并及時(shí)避開，這樣我們才能更高效地拿分。

（一）難點(diǎn)

1. 團(tuán)隊(duì)成員不可控

正如我前面所說的，我們一個(gè)小組內(nèi)的人都是陌生人，對(duì)彼此的秉性習(xí)慣都不了解，那我們在討論中就很容易引發(fā)矛盾。

即使考場是在一堆人中隨機(jī)分的隊(duì)友，是不可控的因素，我們也要盡量建立默契感，這樣答題的時(shí)候，我們才能最大限度地做好配合。

2. 競爭對(duì)手多

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試最顯眼的一個(gè)難點(diǎn)就是競爭對(duì)手太多了，一個(gè)小組內(nèi)一般都是6-9人的，多的可以達(dá)到十幾個(gè)人，人越多，“神仙”就越多，競爭對(duì)手也就越多。

3. 時(shí)間有限

每場面試的“平均時(shí)間”在40分鐘左右，就算是5個(gè)人，除去個(gè)人發(fā)言、總結(jié)陳述等流程，我們每個(gè)人的有效發(fā)言時(shí)間可能只有5-6分鐘，時(shí)間把握上還是挺難的。

4. 淘汰率太高了

一般來說，我們參加的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試都在10人內(nèi)的，少的也要在6人以上，但最終能拿一個(gè)不錯(cuò)分?jǐn)?shù)的也就只有一個(gè)人，其他人基本都淘汰掉了。

（二）禁忌

1.不要在討論中發(fā)生沖突，畢竟我們的目的是為了通過面試，而不是在某個(gè)觀點(diǎn)上戰(zhàn)勝傻子；

2.不要在細(xì)節(jié)上糾結(jié)太久，很容易主次不分，這樣就會(huì)導(dǎo)致全體減分，控場的人是很容易躺槍的；

3.不要提議舉手表決，這說明問題沒有解決，全場都會(huì)扣分的；

4.發(fā)言內(nèi)容要精簡，不要絮絮叨叨，長篇大論是很難聽出重點(diǎn)，很容易扣分，也很容易超時(shí)；

5.不要把我們的負(fù)面情緒展現(xiàn)在臉上，我們要學(xué)會(huì)喜怒不形于色，即使是遇到了不理智的人，我們也要若如無其事答題，不然會(huì)影響到我們的情緒，也會(huì)讓考官覺得我們不夠穩(wěn)重；

6.不要特立獨(dú)行，我們可以在答題內(nèi)容上多一些亮點(diǎn)去吸引考官，但是自己不要太另類了，有什么不同的觀點(diǎn)我們可以在一開始提出，別等到討論的最后5分鐘說“我反對(duì)”，成為眾矢之的，出了考場很容易被打。

六、最實(shí)用的面試高分技巧

最后，再來補(bǔ)充幾點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論中的高分技巧，幫各位更快速上岸~

1.提前建立好討論的規(guī)則

在正式答題前，我們在候考室有一個(gè)閱讀材料的環(huán)節(jié)，雖然一般來說，是不讓私下討論的，但是我們可以在這個(gè)環(huán)節(jié)里，偷偷的確定一下我們發(fā)言討論的規(guī)則，短短幾句話就可以，征得全員同意。

比如前5分鐘是我們每個(gè)人發(fā)言的時(shí)間，中間5分鐘討論解題思路，10分鐘討論觀點(diǎn)，最后的5分鐘去總結(jié)。

這樣一來，我們按照一個(gè)流程去進(jìn)行更高效，有觀點(diǎn)相持不下的時(shí)候，我們還可以用這個(gè)規(guī)則進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2. 把控好時(shí)間，做好記錄

我是很信奉一句話的，靠誰都不如靠自己，考場上答題的時(shí)候，我們不能只一心答題，畢竟計(jì)時(shí)和記錄的人都是有可能出現(xiàn)問題的，我們要做好防預(yù)，自己時(shí)刻把控好時(shí)間，去梳理邏輯。

那么最后我們沒能成為總結(jié)者，我們也可以結(jié)合自己于其他人發(fā)言的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。

3. 最好第一個(gè)發(fā)言

第一個(gè)發(fā)言是可以幫助我們更好進(jìn)入答題狀態(tài)的，也更容易去建立起話語權(quán)。

我當(dāng)時(shí)答題的時(shí)候，看到題目后都是先用孟歌老師說的高分方法把相應(yīng)的題目框架都構(gòu)建起來，然后再規(guī)劃進(jìn)度，引導(dǎo)著其他人往下繼續(xù)討論。

4. 發(fā)言求精，不求多

我們能不能拿高分，并不是看我們的發(fā)言次數(shù)，而是看我們每次的發(fā)言是不是有效的，能不能推動(dòng)討論的進(jìn)行。

畢竟那么多的人都在雜七雜八的討論，如果只說一些無用的廢話，或者反復(fù)沒有意義的話，對(duì)討論沒啥用，那考官是肯定不會(huì)關(guān)注到我們的，而且說不定還會(huì)覺得我們這樣的發(fā)言煩。

只有我們發(fā)言的內(nèi)容都是有效的，都是關(guān)鍵信息，這樣考官才能眼前一亮。

好了，想說的內(nèi)容就這些了，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以幫助到各位哦~~

最后，也祝所有看到這篇文章的小伙伴都能早早上岸！！！