導讀“工作不開心，還有必要繼續(xù)下去嗎”？想必這也是諸多畢業(yè)生工作后的心理活動，本以為大學畢業(yè)后能夠找到一份心儀且適合的崗位，但現(xiàn)實卻很骨感，即使不開心依然要堅持....

“工作不開心，還有必要繼續(xù)下去嗎”？想必這也是諸多畢業(yè)生工作后的心理活動，本以為大學畢業(yè)后能夠找到一份心儀且適合的崗位，但現(xiàn)實卻很骨感，即使不開心依然要堅持下去，因為不堅持就“沒飯吃”！

每一代人都有每一代人的堅持，相比于“上有老下有小”的80后，還有比上不足比下有余的90后，00后也更加特立獨行，尤其是面對職場時也敢于發(fā)言，并對不太友好的風氣嚴厲拒絕。

很多人都稱00后是來“整頓職場”的，但看似莽撞實則卻思慮周全，尤其是面對領導給畫大餅時，那00后大學生也會用身體力行來表示，想要畫大餅那是不可能的！

“餅太大一口吃不下”，00后畢業(yè)生演繹“野蠻面試”，老板也懵了！

00后畢業(yè)生初出茅廬，仿佛身上自帶一股“清澈又愚蠢”的氣質，但若是小瞧00后畢業(yè)生的話，那可就大錯特錯了，當遇到崗位上不公平的待遇，那回懟也絲毫不留情面，遲到一分鐘就扣工資，那加班和早到咋沒見給漲工資呢？若是真想讓大學生把公司當“家”，那就別干那“雙重標準”的事，畢竟在自己家可是想干嘛就干嘛的！

優(yōu)質人才的越發(fā)增多，大學生就業(yè)競爭也更激烈，但自身受到的教育，也不允許大學生在崗位上“委曲求全”，而00后畢業(yè)生也生動演繹“野蠻面試”，公司要求填寫父母信息，大學生一句“那你先告訴我你的父母信息吧”，畢竟涉及到隱私信息的事情，可不是你想知道就能知道的，大學生也干得漂亮！

很多大學生就業(yè)時都會不小心“踩坑”，尤其是崗位信息與實際情況不符也時有發(fā)生，或是要求一個月內(nèi)必須完成多少業(yè)績等，但大學生也從不忍氣吞聲，直接質問HR，“這就是你們招人的態(tài)度？遲早得黃”！畢竟大學生面試要自掏腰包，平白被刷也不會留情面。

“多一點真誠，少一條套路”，那00后大學生也不至于被稱為“仲裁俠”了，與其是領導時不時的畫大餅，但只說不做也叫人格外厭煩，而大學生也一句“餅太大一口吃不下”，直接走人不干，估計老板也懵了，這屆年輕人不好糊弄呀！

雖說在很多企業(yè)的眼中，大學生都和“廉價勞動力”劃等號，但這并不代表他們沒有自己的想法，若是想要給大學生畫大餅，那也可能會碰壁，大學生的一句“出來打工不惦記錢，我還惦記什么”？言外之意便是別整那些場面話，都是千年的狐貍你跟我玩什么聊齋！

筆者認為，年輕人敢拼搏敢闖蕩是件好事情，若是年輕人都變得“暮氣沉沉”，那又何談積極性和效率呢？與其在那里說“風涼話”，不如低頭做自己，努力提升專業(yè)能力比啥都強，更何況00后畢業(yè)生爭取自身權益也不是錯，錯的是習以為常的他人！

情懷不能當飯吃，大學生需堅持做自己，爭取獲得想要的生活

“有情飲水飽，無情食飯饑”，就業(yè)也同樣如此，大學生也要慎重選擇工作崗位，若是連基本的人文關懷都沒有，也沒有體會到“溫暖”，那即使待遇再高也意義不大，依然會興起跳槽、轉行的念頭，也正應了那句“千里馬常有，但伯樂不常有”。

大學生接受高等素質教育，自然也要合理規(guī)劃就業(yè)方向，而不是“走一步算一步”，尤其是好的崗位還會讓自己獲得更高的“幸福值”，若是不能的話那顯然也不適合學生選擇，而且大學生也要堅守自身底線，并對不友好的要求直言拒絕，以免讓他人形成不好的習慣，那吃虧的也只有自己。

“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，大學生也要重新定位自身價值，認清自己的實力與能力，而不是吃著碗里瞧著鍋里，甚至是“心比天高”，但若是自身能力并不匹配的話，那爬得越高摔的越慘。

而在筆者看來，并非是00后大學生有條件任性，而是他們不甘心向現(xiàn)實低頭，也不想被潛移默化的“同化”，若是沒有00后的職場整頓，甚至是冷眼旁觀、習以為常的話，那他日也無人為自己搖旗吶喊，所以與其指責00后過于年輕氣盛，不妨反思自己為何“彎了腰”！

寫在最后：年齡并非是自身的限制，專業(yè)能力才是自身最大的“底氣”，而大學生想要獲得更心儀的生活，那光有脾氣是遠遠行不通的，還要具備相匹配的專業(yè)能力，并且大學生也要打好下一代的子女教育，爭取用自身所學更好的輔導下一代學生教育，從而過上理想的生活！

話題：你是否具備00后畢業(yè)生的勇氣？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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